第六十章 眾生相(第1/2頁)

如何靈活的運用，這些激勵方式。

才是最重要的。

軟硬結合很簡單：其實也就是精神激勵與物質激勵並舉，以精神激勵為基礎，以物質激勵為主體。

長短結合也不難理解，無外乎是要綜合使用工資、獎金和期權等激勵工具。不過早期公司期權激勵的效果，其實並不盡如人意。

單純的股權激勵，很容易被員工理解成畫大餅。

再說公司股份還是要剋制的，

權衡之下沒辦法了，李浩宇又得出殺手鐧。

那就是加錢！

員工覺得工作繁忙，不堪重負怎麼辦，加工資就完事了。

對於打工人來說，房貸、車貸、孩子的教育成本是壓在他們身上的三座大山。在現在疊加動盪的大環境下。

其實只要工資一到位，其實幹活啥都不是事。

這才是打工人最真實的現狀。

所以李浩宇直接化身加錢居士，就完事了。

…….....

一眨眼，又到了月底了。

今天是九月五號，週五。

對於谷若蘭，今天是很重要的一天。

因為今天是發工資的日子。

對於這個發薪日期，谷若蘭是十分滿意的。

反正按照她過往的經驗來說，完全可以根據發薪時間，把公司分為三類：

A類（牛逼公司）：10號以前發工資，多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。

這類企業規模比較大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。不僅僅是高薪，過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，也基本都會有。

還有一點就是如果遇到發薪日與節假日衝突，多數企業會提前發放。這類企業一般各方面都實力雄厚，多數人擠破頭想進。

B類（普通公司）：1015號發工資，部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。

一般這個時間發薪的公司，可能沒有第一類公司那麼大規模，但也差不到哪兒。

C類（苦逼公司）：15號以後發工資，多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。

發薪日這麼晚，他們的目的主要是為了穩住員工、圈住員工，畢竟押了大半個月工資呢，想要離職走人，還是得掂量掂量！

這些小企業的往往常年沒有。

至於加班費那是什麼東西？

谷若蘭只公司的一個前臺，遊戲設計什麼的她不懂也不在乎。但她是否看重蝸牛遊戲這份工作。

她甚至相當的努力，甚至不會像之前一樣偷偷的玩手機。

因為這個是谷若蘭畢業以來，找到最輕鬆的工作了。

她每天非常非常的閒，每天只要上班在辦公室，應付應付物業交水電費物業費，幫老闆和團公收收快遞就好了。

《無敵從獻祭祖師爺開始》

實習期每個月6000塊，還包午餐。請假不會扣工資，春節和各種法定節假日從不克扣，過了實習期還有帶薪病假，搬家假，年假。

而她要做的就是用燦爛的微笑，面對每一個踏進公司的員工。

這樣的神仙工作去哪找？

沒有勾心鬥角，沒有老闆異想天開的任務，她要做的工作真的只有前臺。要知道上家公司她的崗位也是前臺，卻還要相容打雜，行政，甚至還是公司半個財務。

結果她拿著微薄的薪水，公司老闆還覺得她每天工作不飽和，整天變著花樣想要給她加活。