第七十二章 國士報之(第2/3頁)

前段時間接手《部落衝突策劃工作的時候，他覺得這幾乎是一個不可能完成的任務。

畢竟《部落衝突是目前市面上從未出現的遊戲型別，這要是放到其它的遊戲公司上。製作起來肯定會受到很大的阻力。

畢竟是無論是遊戲的市場接受度，還是未來的營收情況都是一個未知數。可是在蝸牛遊戲這裡，沒有一個人質疑李浩宇的決定。

所有人好像都發自內心地覺得：《部落衝突一定會成功。他們需要做的只是如何把它具現出來。

所有人都向共同的目標而努力。

總之就是四個字，眾志成城。

王遠製作《部落衝突的那段時間，他彷佛又回到了大學那個意氣風發的時代。

“果然，這就是李總的視野和格局？”

君以路人待我，我當以路人報之。君以草芥待我，我當以仇寇報之。君以國士待我，我當以國士報之。

大家心裡其實都和明鏡似的。

誰也不是傻子，都能知道老闆對員工是怎麼樣。

要人出力，就要有相應的代價。從來沒有無緣無故的忠誠，為了員工的忠誠，企業和這位領導願意付出到哪一步？

市面上普通老闆的想法是。

“我花錢購買了員工的時間和服務”。他們的關係，就是單純的等價交換。

員工“完成八小時工作”，於是老闆“支付八小時工資”。

而李浩宇顯然不是一個普通老闆。

他是一個有大胸襟大抱負的老闆。

李總是真正把員工當成家人，也是為了一個共同的理想，而一起努力的一群人，要在一起贏未來一同追求卓越的人。

王遠自己就從來沒有感受過，像蝸牛遊戲這樣和諧的氛圍。

這種情況真的是太少見了。

而且，王遠還發現李浩宇緊鎖的眉頭。

顯然在思考著什麼。

李總應該一個人考慮，部落衝突的後續遊戲最佳化和之後的推廣事宜吧。在大家都在縱情享樂的時候

李浩宇還能考慮公司的未來。

實在是深謀遠慮！

他甚至還不願意，因為這種事掃大家團建的興致。不僅沒有像尋常公司團建大撒心靈雞湯搞講座，還悄悄藏在幕後給員工營造一個輕鬆的環境。

果然，這就是一個老闆的擔當。

老闆憑什麼就是老闆，就是到了這種時刻，也不忘對未來公司發展道路進行思考。這才是真正的魄力和勇氣。也是敢想敢幹的野心家。

王遠心裡對李浩宇更是佩服了。

…………

週一，上午。