第八十一章 下一個應聘者(第2/2頁)
章節報錯
他們有時候比創業者還要著急，希望企業儘快燒錢擴大市場份額。市場份額越大，企業估值越高，盈利變現也越快。所以風投機構有時候會更加激進。
因為他們不在乎企業日後的生死，只在乎是否有下一個機構接盤。
李浩宇說道：“好團的本質上是本地服務，是線上線下結合的新模式。而團購的本質上是帶動及培養使用者在本地服務的生活習慣，簡單粗暴的理解就是目的都是培養使用者習慣。”
“這些都需要運營來支援和執行，因此，我們的當務之急是建立人才梯隊，建立後備人才庫，未雨綢繆做好人才儲備，形成不同梯次的人才隊伍。這樣我們之後可以放心大膽的擴張。”
“目前我們需要儘快招聘優秀的人才，我們本來就背靠著大學校園，利用這個優勢我們就能提前接觸到最優秀的畢業生。”
“別的企業是弱水三支取一瓢，我們好團則是廣收天下賢才。”
“企業的競爭，歸根結底是人才的競爭！人才是企業的生命力的源泉所在。
如何吸引人才、管好人才、用好人才、培養和留住人才，才是我們好團接下來的當務之急。”
…………
沈曼玉有點累了，肚子也在作響，她合下筆記本。
人手還是不夠用呀……好在馬上招人了，應該已經可以緩解不是的壓力。
她已經好久沒有慢下來好好吃一頓午飯了，每次吃飯，對她來說只是為了工作所需罷了。最近虞靈比她還要忙，連唯一的飯友也沒了。
自從她當上好團的高管之後，家裡安排的相親也少了很多。不是她的家人放棄了，而是男方聽到女高管往往會望而卻步。
沈曼玉自然也樂得如此。
不過也有很多變化，現在的她已經被人叫做沈總了。
除了創業初期的幾個老人之外，沈曼玉也曾邀請過幾個女性屬下一起吃飯，但是她們都畏畏縮縮的，很難在她面前放開，場面一度十分尷尬。
自此以後，沈曼玉也很少再這樣做了。
算了，自己又有什麼可抱怨的呢？
比起畢業即失業的同齡人，她已經幸福的太多；1、
還是去看看這一屆的招聘現場吧。
“你會怎樣彌補你的經驗不足？”
沈曼玉簡單地看了一下簡歷資訊，隨口問道。
見到面試官是如此年輕貌美的女性，他稍微的鬆了一口氣。
他努力平靜了一下心情，按照心裡的腹稿說出了自己的答案。
“沒有關係，我可以學”。”
“……這樣哦。”
沈曼玉想了想，抬頭說：“我沒有問題了。”
很快行政人員帶著迷茫的面試者出去了，他還不知道自己已經被沈曼玉pass了。
趁著下一位面試者還沒來的空隙，沈曼玉對負責招聘的人力資源經理說。
“這是職場不是學校，可以學只是一種美好的意願，人人都可以這麼說，這樣的承諾對我來說毫無意義。”
“比起學習意願來說，還不如證明自己的學習能力，這樣還更實際一點。”
“讓下一個應聘者進來吧。”
……...