第十七章 唯有套路得人心(第1/2頁)

一週時間很快就過去了。

憑藉著免費廣告收入，李浩宇的存款又恢復到了六位數。另一方面《別踩白塊兒》的開發也很順利。

除了一些遊戲細節還需要最佳化，遊戲基本上都已經制作完成了。這讓李浩宇覺得，他的未來一片光明。

不過這幾天的經歷，也讓他明白了一件事。他還是要儘快組建自己的團隊，不然一個人開發遊戲，實在太累了！

現在，李浩宇的手頭終於有錢了。

招聘一個程式設計師，再招聘一個美工不過分吧？

不然，他一個人這麼辛苦圖什麼？

畢竟接下來他就該搞大製作的遊戲了。

那時候可不能像這樣單打獨鬥了。要是再這樣過勞下去，李浩宇都不知道自己的髮際線，還能不能保住。

是不是因為他太優秀了。

所以他才會這麼孤獨。

所以李浩宇覺得自己，還是應該應該找人分擔一些過於優秀的後遺症。

現在要招一些苦工……..

不對，是招聘一些著遠大理想，立志改變遊戲行業的年輕人們。只要有了生力軍的加盟，他不就可以坐享其成了麼？

這麼一想，他的心情一下子就好起來了。

李浩宇從沙發上爬了起來。

他開啟手機搜尋起，“如何才能快速招聘到員工”。結果搜出來的內容，全部都是招聘軟體的廣告。

“垃圾68！這都是什麼騙人玩意。”

收到了刺激的李浩宇一怒之下，直接在另一個口碑還不錯的招聘軟體Bose直聘上，怒衝了一年的會員。

果然花錢之後，招聘效果一下子不一樣了。

李浩宇很快就收到了不少簡歷。

對於這次招聘的人員，李浩宇心裡也有兩個方向。這次要麼招剛畢業的優秀的大學生，要麼就招有豐富經驗能力出眾的人才。

他之所以想著招聘這兩類人。

李浩宇也是盤算許久之後才決定的。

剛畢業的大學生是因為學習能力和精力都很好，願意加班努力學習，不像職場老油條，容易對工作任務打折扣。

他們的執行力是很強的，工作也有激情，也沒有拖家帶口，可以全身心投入工作。

李浩宇現在不缺創意，他缺的就是一絲不苟，完全執行他想法的人，目前大學生就夠用了。

至於他想要招聘的另一類人才，就是在遊戲行業內經驗豐富的精英，一些基礎的業務交給他們就不用操心了。

這樣李浩宇也能清閒下來。

招聘有經驗的人，好處是可以省去大量的培訓成本，二是這些人身上往往自帶資源，會給到公司初期很多的幫助。

李浩宇是想要的是真正的精兵悍將。

舉個例子，就像當初馬雲在建立阿里巴巴也有十八羅漢。

十八羅漢的名號聽起來很唬人，但是如果十八羅漢放到今天的阿里應聘，可能連阿里的門都進不去！

《我的冰山美女老婆》

十八羅漢屬於換一批人照樣行。

但真正的人才帶來的價值，往往是不可替代的。比如阿里的首席財務官，蔡崇信就是這種人。