第三百二十章 投資併購(第2/4頁)

蘋果作為一家有著五十年曆史的公司，在2026年的時候正好成立五十年。

他們的高管都是職業經理人團隊，對於職業經理人團隊來說，最重要的是完成激勵計劃，拿到股權激勵。

以庫克2021年的薪酬組成為例，基本工資為300萬米元。績效股票獎勵的價值在4485萬米元。另外還有1200萬米元的非股權激勵。

庫克如此，其他高管也類似，他們薪酬收入的大頭是績效獎金，而不是基本工資。

績效獎金來源於營收增長和利潤增長。

高管們都是人精，大家深知只要接受科創未來開出來的條件，進入VR賽道，蘋果的營收和利潤都會迎來大幅度增長。

不僅能夠完成績效激勵，甚至還能拿到超額獎勵。

李渺渺本來以為蘋果不會答應，從跟蘋果高管溝通來看，對方對於他們提出的合作方案，在口頭上一直沒有鬆口。

蘋果高管咬死：我們絕對不能接受使用其他公司的作業系統。

給李渺渺一種，蘋果會堅持自己傳統的錯覺。

結果蘋果最終還是答應了科創未來提出的要求。

至此所有主流廠商都同意使用科創未來的Future OS VR作業系統。

同時由於科創未來的開創性，VR市場也能看到群雄逐鹿的場面。

“我挺好奇的，為什麼不注資程鋼的天普教育？

我一直覺得科創系的企業在對外投資上非常不熱衷。

程鋼搞的天普教育我有看過他們的一些經營資料，是一家挺不錯的公司。”

李渺渺結束一天的工作回到家裡，跟李姝瑤從工作裡挑了一些能夠透露的跟李姝瑤分享一下。

李姝瑤聽完後，對於科創生物不投資天普教育覺得不合理。

“因為天普教育不是我們的主業，科創系也沒有往這方面拓展的意願。

做好VR和生物醫藥，對我們來說足夠了。”

李姝瑤臉上寫滿不可思議：“誰說投資家要介入運營？

你們完全可以做純資本運作。

科創未來可以說是國內最優質最好的民營企業，但是科創未來在投資上遠不如其他巨頭。

不說投資上做的很好的鵝廠，你們在投資上連阿狸都比不上。

像天普教育，目前才在做A輪融資，你們完全可以介入，等價格上去之後再把股份丟給其他人接盤。

越早融資價格越低，手上的股份慢慢出貨，把大部分扔給後來者接盤，剩下的一點在公司上市的時候丟給二級市場接盤。”

李渺渺搖頭道：“上市哪有那麼容易。”

李姝瑤對李渺渺的天真無語了：“你們參與天普教育的融資，那他們一定能上市。

上市最重要的是企業背後的股東，而不是企業本身。

天普教育有了你們的融資，他們的B輪、C輪後續融資可以找國內外最好的天使投資機構和券商。

這家企業就是一頭豬，他們都能幫它完成上市。

企業上市為什麼叫資本運作，而不叫企業運作？因為背後的資本是最重要的。

企業本身是否有前景，經營狀況如何根本不重要。

把企業包裝一下上市之後，賣給二級市場，你們完全可以賺的盆滿缽滿。”