第三十六章 專利授權(第1/2頁)

雷君心想：“你以為我不想科創生物給我們半年時間嗎？”

相比專精技術的顏永勝，他更能明白半年是多大的優勢。

“根本不現實，科創生物不是我能說了算的，科創生物完全是鄭理一個人的企業。”

“我能為你爭取到三個月時間已經不錯了。”

“而且老顏，儘量對外封鎖訊息，科創生物的樣品今天會過海關到公司來，這是從現在到研發完，公司最重要的任務。”

“你可以在公司內部隨意抽調人手，公司會按照你們的加班時間發足加班費。”

兵馬未動，糧草先行。

像這種攻堅克難的工作發足薪水才能調動下面員工的積極性，這種時候提什麼理想信念純純擺爛。

一家公司在草創初期提這個有用，因為上下級間的流動性充裕，你提這個大家是能看到上升空間的。

到大米這個量級的公司，你再提理想就屬於把員工當**了，大家都是打工人，實際一點比什麼都有效。

花為做的很好的一點在於，加班歸加班，在員工待遇上他不跟你玩虛的，該發多少錢發多少錢。

市面上很多企業號稱要學習花為的狼性文化，結果是花為的加班文化，還不如國企的待遇，屬於老闆想把好處給佔完。

“最後這是命令，不是商量，老顏你要想辦法做到。”

顏永勝馬上點頭道：“保證完成任務！”

跟顏永勝安排完工作後，雷君也有他的任務，他打算親自去一趟鵬城。

鄭理設計的腦機連線晶片，主要是基於TGAM（Te）改造後的PCB模組。

鵬城的深南電路是國內PCB生產龍頭，雷君打算去鵬城找深南電路，達成戰略合作，讓深南電路現在就開始設計定製化PCB模組的生產線研發。

如果只是單純的定製化PCB模組生產線研發，雷君派手下去就好了，他還想鎖定深南電路相關PCB模組至少未來三年的全部產能。

一步快步步快。

大米的訊息優勢沒保持多久，大米很多員工都是從OV花為等廠商跳過來的。

像有個OPPO跳到大米的工程師，屬於技術骨幹，加入到腦機連線的開發專案中來後，隔三差五發朋友圈，內容類似：

“我們的未來是星辰大海！”

“我們在做一款前所未有的產品。”

&nix將是劃時代的產品”

像這種朋友圈再對公司同事一遮蔽，公司同事倒是不知道他發了這些，之前VIVO的同事會跑過來問，特別是以前VIVO的領導。

一般領導對這種更加敏感，抽空一起吃個飯就把訊息套了出來。

像類似事件很多，因為上千人參與的專案，根本不可能保守秘密。

很快友商們都得到了訊息，科創生物研發出可商用落地的腦機連線晶片。

國內的主流手機廠商聞風而動。