348、人才培養的困境【加更三，求月票，求訂閱。】(第2/2頁)

大佬陳原本只想心平氣和的，跟這些科室大主任們好好聊聊關於年輕醫生培養的問題的，可是真說起來是越想越氣憤，特別是連自己的學生顧天一也是如此，這個傢伙在管理肝外科的時候都有不作為的跡象，

肝外就在他的眼皮子底下都是如此，其他科室的問題這樣會少？

這樣的苗頭讓大佬陳十分的憤怒了。

在不殺一殺這個苗頭，過兩年或許真像網友所說的那樣，都成了電腦醫生了。

一幫沒有學都東西的醫生靠熬資歷，靠走後門，靠混日子上位之後能有什麼醫術可言！

真正想學本事的年輕醫院留不住，反而留下了那一群混吃等死飯桶有何用？

但凡有些志向和野心的年輕看到前路沒有方向，誰還會留下來，誰還能留下來。

然而這不是一個人或者兩個人的錯，大環境就是這樣，但醫院身為領導人大佬陳自然不能袖手旁觀。

在大佬的一番叱責下，幾乎所有科室主任都把頭低了三分。

沉默了。

沒錯就是沉默。

以前帶他們的老師自然是盡心盡責的，不然他們也不可能在沒有任何人的教導下有到這個會議室裡來的。

能遇到好老師也是他們幸運，但等他們坐上了醫院管理者的位置之後，他們卻漸漸妥協了，對於醫院內部鴕鳥派老醫生們的妥協。

畢竟他們是大多數人！

少數人是很難改變大多數人的思維的。

甚至那些老醫生們之中有些也遇到過不愛教學的老師，完全被放養，完全憑藉著自己天賦和毅力熬過來的。

面對這樣成長起來的醫生，你跟人家說什麼心懷行業未來，那不是開玩笑？

不經他人苦，莫勸他人善！

會議室裡的氣氛格外的沉悶。

最後還是大佬陳站了起來，打破了僵局，“我不管你們用什麼辦法，也不管多久能見效，但希望你們能拿出勇氣來，拿出實際行動來，不要今天對這個妥協，明天對那個也不敢說，我們身為管理者，要以身作則，要用自己行動引導醫院科室裡的那些不愛教導學生的那些老油條們，而不是妥協，退讓，至於什麼方法你們自己看著辦，我只看到結果。”

大佬陳嘴上這麼說，但他心裡也很情況，風氣這東西確實很一下改變過來的。

因為那些老油條有恃無恐了！

他們身上肯定是有本事的，而有本事都人哪裡去不得嘛！

大環境之下不管哪個醫院都缺有本事的醫生！

有恃無恐之下想讓他們帶人，更像是在動他們蛋糕。

逼急人家就會跳槽！這是必然的！

在各種死結之下，想快速解決這個問題，無疑是異想天開。

有句老話叫做，教會了徒弟，餓死了師傅！

在醫院裡，有這種觀念的醫生自然也不在少數的。

而這也是導致醫院門檻越來越高的重要原因之一。

博士，博士後，都有導師教導過的，一進醫院完全自理了！

多省時，多省事！

但說實在的，那些個博士，博士後的動手能力不一定真的高！