348、人才培養的困境【加更三，求月票，求訂閱。】(第1/2頁)

但即便如此，當大佬陳走進會議室後，現場的三十多個科室主任都安靜了下來，一時間會議室內鴉雀無聲。

由此可見，大佬陳在醫院裡的威望有多高！

走到會議室的主位上，大佬陳把自己手裡的資料夾放下，笑呵呵的說道：“大家也不要太緊張，這次會議的主題就乃院務，也有些關於年輕醫生培養方面的問題，下面會議正式開始。”

大佬陳這麼一說，眾人的臉上也都浮現出了些許笑容來。

但關於年輕醫生培養的問題也是一個比較令人頭疼的問題。

現在的小醫生都普遍都比較心高氣傲！

遠比不上他們進醫院那會了！

那是打不得也罵不得，你說他一句他敢頂你三句。

不爽了，直接遞辭職信，有的實習醫生乾脆就直接不來了。

說他們幼稚吧！

但人家有幼稚的資本！

實在不行人家直接可以直接轉行不幹。

步入新時代，生活環境太好了！

而且小醫生們前期確實有點太難熬了。

實習沒有工資還要交錢，規培生特補貼壓根就不管飽，熬到了住院醫也不過只能解決溫飽問題罷了。

在說說帶教老師的問題，老醫生們能獨立自主的看病診斷做手術了。

可人家也是從小醫生那一個過程熬過來的，好不容易能賺到錢了，自然要多上手術多賺錢，而醫院裡的患者從來都治不完的。

最後一點就是帶學生太麻煩了，弄不好時不時還能給你來點刺激的。

也只有那些四十五歲往上的老醫生把錢看淡了，樂意多收點學生，樂意給年輕醫生多點上手的機會了。

但這樣的老醫生在醫院裡只佔了一小部分，而且年紀大點的醫生和二十多歲的年輕醫生在一起肯定是一定思想代溝的，這樣一來教學就更難展開了。

有人可能會說醫生想這賺錢太俗氣了。

可醫生的基本物質生活問題都沒解決，總不能餓著一家老小來醫院治病救人吧！

學醫的又有多少人是富二代呢！

真是富二代誰還會來學醫！

富二代學醫真的有耐心能把醫術學學好？

種種因素下來，老醫生們甚至都有些不願意帶年輕醫生。

這就是醫院人才培養難的問題。

但一家醫院若沒有足夠年輕優秀醫生的話，那麼這家醫院肯定會出現青黃不接的問題，那麼再想發展起來就難了。

好在中山三院背靠中山大學，倒也沒有出現青黃不接的現象。

但年輕人才的培養的是一個大問題。

會議開始之後，大佬陳開始自己發言：

“各位同事們，在過去的一年裡，我們醫院天河分割槽所取得的成績還是比較理想的，總體醫療水平也有很大幅度的提高，關於診治患者方面比往年多得多，這個勢頭還是不錯的。”

“但是就剛剛我所說的年輕醫生培養的問題依舊沒有太大改善，甚至有的科室有的帶教老師，甚至不願意帶學生，好像帶上幾個學生就會耽誤自己治病救人一樣，我在這裡就不點名批評了，大多數科室都是如此，我也點不過來。”

“但你們在這裡都要好好反省一下，你們這身醫術這身本領又是從何而來，你們難道只顧著自己賺錢，就不用管後輩學者的死活了？你們還能記得你們當初帶教老師是怎麼教授你們知識的嗎？

有些人，有些醫生總是嫌棄帶學生麻煩，怕學生捅婁子，怕擔承擔責任難道你們以前的那些帶教老師他們就怕了，他們帶你們又是為了什麼？難道不是為了術業傳承？”