第四十七章 有這好事你不早說？(第1/2頁)

賴一鳴與趙泰並排走在濟世商超的一樓。

路過櫃檯，可以看到內部的員工坐得筆直，而且一個個歲數都不大，年輕貌美，非常漂亮。

櫃檯邊上，放著漂亮的一體式辦公電腦，櫃檯的右邊是結賬區，櫃檯的左邊就是總經理辦公室，平時趙泰就在這裡辦公。

坐在趙泰略顯擁擠的辦公室內，賴一鳴喝著熱茶，聽著趙泰的彙報。

濟世商超目前員工一共500餘名，工資平均5000元整，工作時間實行正常8小時工作制，由早上9點開工，到晚上6點下班，因為商超晚上10點歇業，所以會有倒班的情況，額外倒班的4個小時，按正常法定加班費給予結算。

大部分員工每日的主要工作就是引導客戶、整理各自負責區域的環境衛生，區域內有要過期的商品時，及時更換。

而商超店長的工作則更復雜一些，除了管理好區域內的員工外，還要負責區域內的商戶管理、及時調整貨品種類、數量、陳列標準等，確保整個區域的儀容儀表、服務質量、業務培訓的水平，並依據情況做出銷售活動的合理策劃，努力提高銷售業績。

當然，在賴一銘的強制要求下，提高銷售業績這項指標並沒有列入績效考核以內，即使沒有活動沒有銷售業績，每個商超店長一樣該拿多少工資拿多少工資，一分也不能少。

而且對於長期沒有銷售業績增長，但衛生環境及儀容儀表管理較好的店長有額外的績效獎金。

怪不得這些商超店長們，一個個衣著得體，看起來都一副精神抖擻的樣子。

其實，他們都有著其它商超公司工作的經驗，來到濟世商超，最主要的原因就是......

它給的實在太多了！

10000元的工資，遠遠高於當地最高水平，並且績效考核不涉及業績。

即使是已大企業著稱的達萬商超，工資也才8000元，而且有一半還都是績效工資，這一部分績效獎金跟業績掛鉤，完不成業績或者業績沒有提升，公司就會以各種理由進行扣除，實際拿到手的工資，也就6000塊錢。

最關鍵的是，這家企業的工作環境和福利待遇，簡直沒誰了！

穿著上，入職就有人量身給定做兩件價格不菲的制服。

吃飯上，每個月公司都會根據員工的在崗時間發放餐費補助。

住行上，對於家在外地的相關員工，公司免費提供安石公寓的長期住宿與路費補貼

同時，借鑑訊鴻遊戲的相關規章制度，每名員工除去工資外，還有額外2000員工福利津貼。

相當於，你每個月不用開銷，淨賺12000元。

要知道，這可是一個城市很多高階白領都拿不到的薪酬待遇。

所以他們也倍加珍惜這個機會，工作上勤勤懇懇，付出全部努力，並且心懷感激。

聽完趙泰的彙報，，賴一鳴點了點頭，表示十分認可，反正都是擼系統的羊毛，花在員工身上也不心疼。

而且濟世商超不像訊鴻遊戲，員工還是要有一定的精氣神的，畢竟在自家門口，自己不也是這裡的顧客麼？

他順手翻了翻這裡的商品價格表和分類表，發現因為新增了兩個庫房的緣故，商品的種類比之前要多了很多，畢竟新租了兩個超大的庫房。

當然，也有一點點驚喜，主要是因為庫房還沒有堆滿，目前只堆積了50%。

既然如此！

賴一鳴隨口說道：“老趙，這個庫房是咋回事？”

趙泰愣了愣：“賴總，庫房這邊當時主要是為了做LED屏才租的，目前50%的佔有率，已經達到了應季儲備品的峰值，再往上，貨物存多了，過期就是虧損呀。”

賴一鳴立馬搖頭：“我覺得咱們可以儲備一些不宜過期或者非應季的耐用品，比如壓縮餅乾、羽絨服等等。”

“而且，現在買這些東西很便宜不是？”

趙泰想了想：“賴總，您是說我們要利用庫房的存量和過季產品滯銷的遠離，掃蕩目前的市場？”