第86章 翻車(第1/2頁)

不過話又說回來，光有這份方案是不夠的，還得有具體的生產方案。

是以江辰又問道：“具體的生產方案，如何保證儘快開始生產，有沒有？”

“有的。”葛軍又拿出一份方案，說道：“我的想法是，能配套儘量配套。

比如隔膜泵，如果南湖機械廠這邊供應不上，咱們就就近尋找新的廠家配套。

比如殼體，如果當地沒有自己生產的條件，這邊也供應不上，可以從當地找。

這樣一來節約成本，二來可以加快速度，三來帶動就業，地方上也喜歡。”

還是省很多事的。

儘管這些江辰都能想到，但至少不用他費完腦子又費唇舌，有一個能想到這些的人，事情會好辦很多。

好處也是多方面的，省錢，快，地方上喜歡，還容易複製貼上。

聽完江辰點頭道：“行，就這麼辦，分散生產，集中管理，這件事葛總你來負責，儘快把完整的配套方案發到咱們要去的地方，讓地方上先準備動員。

另外，姚總你配合一下，拿出完整的操作規程，動員有經驗有幹勁有能力的員工，組成團隊隨時準備出發。”

就這麼定下了。

核心是分散生產，集中管理，而分散生產的核心，又在於就地配套。

這樣省時，什麼都不用做，直接組裝就完事。

也能有效的把閒置的資源動用起來，帶動就業，畢竟這一時期地方上多多少少還是有一些工業配套能力的，那是計劃經濟時代的產物，真要用好了，不失為一大助力。

當然，僅僅這樣也不行，生產是搞定了，管理也不能拉。

是以短暫的會議後，緊跟著又開了一場全公司高層會議，以葛軍等各部門重點培養的骨幹為主，加入一批職場新人，成立了配套小組。

小組徐玥擔任組長，目的只有一個，那就是儘快協助完成配套，讓外面的分廠儘快運作起來。

具體的採購，財務，銷售，等工作，依然由各部門分管，公司派專門的工作組，同時公司內部成立監察部，不定期對包括財務採購質量在內的各項工作進行巡視檢查。

這樣市裡又高興了。

因為不論是倒班提升產能，還是新的部門及各部門人手擴充，都需要人。

尤其要大量往外抽調人手的情況下，四班三倒，需要增加的一線員工達三千以上。

江辰也沒等。

會議結束，安排張海去財務領錢採購一批手機，緊跟著他又把酸菜，噴霧器，兩家公司質檢部都召集起來。

楊梅也在。

任務就一項，起草標準。

一流的企業做標準，二流的企業做品牌，三流的企業做產品，這句話很多人都知道，商場上也大抵如此。

不過他做標準，不是為了賺錢，掌握話語權，而是為了保障消費者利益。

就好比老壇酸菜，如果制定自己的標準，並使之成為行業標準，國家標準，那麼就可以有效督促生產，保證食品衛生安全。

屆時不按標準來，可以，但後果自己承擔，勿謂言之不預，別被查了被舉報了又來哭。

噴霧器也一樣。

他不是要吃獨食，他也不介意有更多的同行參與進來，但有一點，得有底線，守規矩。

別的都可以不談，有一點，質量必須保證沒問題，不然就等著被查被舉報。

就這事，看起來不起眼，也不賺錢，實際上在他心裡地位很高。

比外出辦廠搶地盤都高。

所以說得就不免多了些，要求也比較嚴格。

等這個會議結束，一上午也差不多了，回到辦公室，徐玥倒了茶過來，問道：“那那些仿製咱們生產的呢，暫時不管了？”

這事是經銷商反映上來的，剛來就彙報了，但之前的會議室並未提及。