第八十章 日常瑣事(第1/3頁)

疤臉經過三個月的整頓，工作基本理順，整個受入檢查課的工作熱情，也完全被調動了起來，有了問題都是群策群力去解決。

誰也想在疤臉和佐佐木跟前，表現出來自己的能力很強，希望能夠得到重用。

疤臉個人，從中也是學到不少的東西，各種材料的加工工藝、管理要點、品質要點等。

還有就是體現在收入上，到十二月底，疤臉每個月的加班時間。基本是保持在四十個小時左右。

這裡完全是按照平日加班一點五倍，週末加班兩倍的工資來計算的。

所以疤臉的到手工資每個月都接近四千，這個工資水平在2000年已經算是很高的了。

還有一點就是灰色部分，現在能被疤臉認可，並且開始正式走疤臉這條道的供貨商，只有三十幾家。

大家還都在磨合，再說這種東西，都是按照每月的供貨後的結款金額來計算的。

村田公司的結款是月結三十天，也就是，一月份整個月的供貨到二月初開始對賬，然後在二月底之前結款。

供貨商會在三月上旬將他需要維護的關係維護好，短短的三個月，疤臉的灰色收入就達到了二十多萬，這僅僅是個開始。

疤臉雖然在工作上進行了大刀闊斧的改革，有些供貨商也開始受益。

但是現在開始也是進入生產淡季的階段，供貨金額和利潤都出現了大幅下降。

所以，這只是表示一下自己的決心，再就是心照不宣的定一個標準。

也就是說，疤臉現在拿到的，其實是人家八月份訂單部分，那時他還沒能幫助人家呢。

但也沒有人會計較這麼細，能趕快與新來的領導搭上線，也是他們求之不得的事。

每一次大的變革，有受益的就有倒黴的，這也是必然出現的問題。

但是這次不同的是，那些倒黴的供貨商，完全屬於自作自受。

他們都是因為自己的技術水平和品質管理水平低下而被減量，甚至被淘汰，所以無話可說。

而且疤臉也承諾，只要他們在各方面都能夠達到村田的要求水平，以後會優先考慮他們。

畢竟供貨商的資源越多，競爭也就越激烈，就更能造成一個良性競爭的環境。

在這裡面，有兩個比較特殊的供貨商值得單獨說一說，從這兩個供貨商的例子，基本可以看出疤臉和以前賴部長不同的做事風格。

一個是村田的外做供應商，也是做傢俱的，叫港濱傢俱有限公司。另一個是給村田供螺釘和合頁等衝壓件的，叫濱德盛金屬製品有限公司。

前面說過，村田的外做供貨商共有六家，一年的採購額是一點二個億。

有一家是日資的，其實就是一個日本人在濱城幹了個工廠，自己的產品銷路一般，所以從村田這邊接一些活，補充一下負荷不滿的問題。

供貨量基本維持在10%，也就是一年一千二百萬，這主要是因為，他能接的最大訂單量就是這麼大，如果他的裝置和加工能力大，所有的訂單都是優先給他。

這種供貨商走的是上層路線，就是他們和長野還有佐佐木，及其他部門幾個日本人的關係都很好，經常一起吃飯娛樂，之類的。

這個也容易理解，人家也是自己人嘛，當然要優先照顧。

這種供貨商，對於受入檢查課來說，就是最不受歡迎的供貨商，什麼也得不到不說，工作還得小心翼翼。

如果長期負責這個供貨商的檢驗員，就相當於原來被流放的犯人。事實上在村田公司也是這種說法，哪個檢驗員被調整到那個公司，大家都說他被流放了。

剩下的五家有三家是港資的，兩家是中國的私人企業。

從品質、價格、交貨期（內部叫QCD）三個最重要的指標來考核，三家港資的屬於最好的，其中就有要說的這個濱港傢俱有限公司。

濱港公司的老闆魏天罡，以前是濱城人，後來定居香港，自己在香港做傢俱生意，大家都叫他老魏。

八十年代末在濱城投資組建了這家生產工廠，最輝煌的時候是十年前，一年的營業額能上千萬，1990年的千萬可是一個很大的數字了。

村田在這裡建廠時，它早已風光不再，一年也就幾百萬的產值。