第227 章 誰也沒有法子(第1/2頁)

“所以我希望，你和華晨，遇事多和自己的管理小團隊商量著辦，古語云，三個臭皮匠頂個諸葛亮，何況你們每個人底下的三個中級技工、組長，合起來不止三個人吧。”

聽了孫超華所言，小陳認為說得有道理，“我明白了。”

見陳苗莉真的清楚了，“當然了，工廠設定課長這個職務，就是為你們排憂解難，我只不過是在這個位置，行使自己的責任、權力而已。”

“我今天晚上回去，再消化一下你今天所說的，明天就把人給你選出來，還需您再把把關，我們立即執行好嗎？”

“看來我們想到一塊了，我也是這個意思，你這裡搞好了後，我就讓華晨按照你的模式去做了，你明白我為什麼要找你，先做這個的用意了嗎？”

“明白孫課長用心，另外，我覺得臨時庫這個女孩責任重大，如果做的好，年終升職加薪，也要按優秀員工的檔次考慮，你看可以嗎？”

“同意。”

“那好，我跟她們交談的時候，就把這個訊息告訴她們，讓他們也覺得做的好，同樣有機會的。”

“可以向他們承諾，但前提是統計資料不出差錯，工作質量不能出現差錯。”孫超華對小陳的說法，做了有條件的答覆。

回到辦公室，孫超華喝了一口水，剛想坐下小休一會，劉華晨來了，“孫課長，我現在有空，可以進來嗎？”

“奧，是華晨，快進來。”

劉華晨進來，孫超華給他找了個凳子，讓他坐下。

“找你來是有這麼一個事，想跟你交換一下意見？”

孫超華看著很注意聽他說話的劉華晨，“你想過提高自己的業務管理知識認知，在基層管理學點實用的知識嗎？”

劉華晨把頭放在後腦勺，“想有什麼用，關鍵是我的基礎太差了，有什麼辦法？”

見劉華晨，不停地抓頭、撓耳，來掩飾自己的焦慮，“這麼說，如果給你創造條件和機會，你是願意學習嗎？”孫超華說完，觀察他的反應。

“那當然願意了，可哪有這樣的條件和機會？”劉華晨覺得孫超說得很有吸引力，可對自己來說就是沒有這個條件。

“承認自己能力不足，需要勇氣，你已經認識到了，但要把這種認知變為行動，得到好的效果，是需要毅力和堅持，你能做到嗎？”

“能，”劉華晨看著孫超華期望的眼神，把牙一咬，發自內心表明態度。

“好極了，就要你這個態度，”說完，孫超華從自己抽屜裡，拿出一本，《現場基礎管理實務》，對劉華晨介紹道說，這是他上次在G市書店買到了，裡面提到的現場基礎管理，七大管理手段，是作者結合在日資企業、臺資企業的管理實踐，總結的經驗而出版的，裡邊講的很務實，很符合我們企業的現狀，把這本書推薦給他，希望他好好學習。

劉華晨接過書本，大概瀏覽了一下，“好是好，就是有些圖表，我不熟悉，也看不懂？”

“那裡面的字你都認得吧？”孫超華看著滿臉疑惑的劉華晨，笑著問道。