第255章 權力角逐

又到了年中加薪了，今天的員工普遍調薪，與往年有所不同。

日方鑑於生產任務緊、訂單批次小，品種多，為了穩定員工情緒，及時完成訂單交付，對本年度的調薪比例，從往年的8%提高到10%。

員工情緒得到安撫，工廠就著手了組織架構的調整。

為了消除南部對中方直接管理體制的影響，避免中方管理層與日方管理層的私下接觸，干擾中方管理正常實施，王大勳工場長向日方董事會，提出了改組工廠現有組織結構的建議。

他認為，二部現在所屬的塗漆、電鍍等兩個部門，與二部焊接的業務關係不大，其工藝流程、與裝配部門的工藝銜接緊密，前後協調工作量也較大，建議成立三部，由現在的裝配部、塗漆、電鍍組合而成。

這樣一來，從工廠眼鏡鏡架的整個製造工藝，就可以大致的分類為，一部做眼鏡架的冷加工、二部做眼鏡架的焊接熱加工、三部做眼鏡架的裝配成品成型加工。

他的這個建議，得到日方主管工藝、技術的總顧問佐佐木肯定，認為這樣的架構設定，符合眼鏡鏡架製造工藝流程、物流流向，是個省時省工，能夠減少物流環節不必要搬運環節，提高物流轉運效率，也有利於生產的組織管理的好思路、好辦法。

有了懂得生產技術、工藝日方第三把手的肯定，日方董事會當然是高度重視了。

日方董事會會長平原與副會長的平內，交換了意見，認為這個提案，更符合工廠目前的管理模式。

他還委託平內徵求了其多年的搭檔，中方新廠工場長楊偉明的意見。

聽了平內的來意，楊偉明心裡馬上明白了，王大勳這一提案背後的心思。

從理性來講，過去把裝配、塗漆、電鍍劃歸二部管轄，主要是按眼鏡鏡架製造的材質分類的，一個課，負責一個主要類別生產過程，從其焊接、塗漆、電鍍最後到裝配成成品，便於對一個大類的專業化的精確分工。

現在的情況發生了根本性的變化，客戶每次給的訂單，由過去的品種少，批次大，變成了現在的品種種類繁多，批次變小，因此原來的作業方式、生產佈局確實滿足不了現在的訂單生產要求，企業的架構的改組是完全必要的。

可從感性上來看，王大勳這樣做不能不說，對部長何濤現有權力的一種削減，是對其在南部任職期間，何濤伺機而動，挑戰中方工場長權力的一種警告。

對於何濤這類人，不做務實之事，只行表面之功的投機做法，教訓一下也好，否則企業很好的管理體制，就會被搞亂了。

儘管楊偉明和王大勳兩人，素來不和，但在維護中方最高領導權威方面，他們還是認識一致的。

他們對中方高層中，特別像何濤那樣，只做表面文章，不做務實之事，本來就很反感；對南部來了之後，為了討好其某些不良嗜好，何濤的卑微做法，很有想法。

只因南部的權力，王大勳還是對何濤採取了剋制的忍讓。

現在南部離開了，應該給何濤一個教訓了，否則沒有規矩，哪能成方圓？

平內之日方建廠以來，一直擔任董事會副會長，南部的到來，一下子取代了他的職務，他表面不說，心裡很有想法。

在南部來到工廠之後，對南部工作恣意妄為做法，深感擔憂，對其私生活幹擾工作的做派，很是反感，只是礙於南部的職務、地位特殊，沒有公開其看法而已。

南部離開之後，他又拿回來了自己的權力，坐到日方第二把交椅的位置，這種失而復得的悲喜，讓他感覺到了權力的魔力。

他對平原一味遷就王大勳一事，心裡早就有想法，特別是他作為工廠的日方代表和自己的老搭檔楊偉明，負責和義大利合資辦新廠，王大勳還負責新工廠的基建、行政人事管理，有些想法，他認為王大勳基建投資彙報工作報告，含有不實水分。

他趁機向平原會長建議，楊偉明工場長，對新廠的運作已經熟悉，應該把其臨時負責的基建投資工作、行政人事工作移交給繼任者。

平原聽了他的建議，毫不猶豫的採納了他的建議，就催促王大勳移交了工作。

王大勳移交了工作之後，為了強化自己工場長的權威性、存在感，在工廠組織架構得到日方董事會的批准之後，對工廠的人事任免做了調整。

他以工作輪崗互換，熟悉工廠全面生產過程為由，調原來一部楊部長到二部任職，何濤到一部任部長。

潘慶偉次長升遷為三部部長，並給他配了一名副手，曾是新產品試產課課長的田亮。

在二部辦公室的周玲班長，原來很大二部機構，一下子被肢解，本想借著何濤部長的大樹，在職務上能加工圈，發現這個願望已經不可能實現了，就找新到三部任職的田亮，希望能到他的麾下。

“這個我得請示一下潘部長，畢竟我剛到這裡，什麼都不熟悉，等緩過一陣子吧。”

田亮的回答在情理之中，周玲不好再說什麼，“那看著我和你愛人是老鄉的份上，還請田部長關照了。”

“我的糾正一下，是田次長，我上面還有潘部長，不要讓別人聽了生疑，就不好了。”

田亮很謹慎，特別囑咐周玲不要在公眾場合，發生口誤，影響和潘部長的關係。

“明白了，田次長。”

對於三部的成立，孫超華認為它是符合工廠的現狀，對裝配課日後的產品及時返修，提供了很大的便利，大大縮短了進度，有利於提供產量的品種達成率。

然而，看著老潘晉升了，自己還在原地來回轉，心裡很不是滋味，再看新來的次長田亮，跟自己的業績相比，覺得上天對此太不公平了，心裡充滿了淒涼。

而楊偉明工場長，在和王大勳工作交換之後，就拿新廠行政人事部主管的葛懷慫開刀了……