第155章 蘇翰選拔人才的方法(第1/3頁)
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而一些以前只能在電視中看到的老牌歌唱家也紛紛登場。
蘇翰幾人由於被安排在第一排，視線自然是最好的。
攝像師似乎也有計劃的故意給了幾人好幾次鏡頭。
尤其是蘇翰還有近鏡頭特寫。
他也是微笑著對著鏡頭揮了揮手。
……
春晚一過。
袁美霞在家住了一天就返回了魔都。
春節期間酒店是忙的不行。
作為魔都裝修最豪華最牛逼的酒店，每天客人非常的多，雖然很累，但袁美霞卻樂此不疲。
似乎她把全部的精力都放到了酒店的經營上了。
……
蘇翰這邊也是忙的不行。
不少人都登門來給蘇翰拜年。
雖然蘇翰年紀小，但卻是老闆。
這種和老闆套近乎的事情，自然是公司內每個高管都求之不得的好機會。
尤其是行政高管。
研究人員還差點，畢竟人家是吃技術飯的。
行政人員可就不一樣了，能不能幹下去，全看老闆的喜好，萬一哪天老闆看自己不順眼了。
認為自己走路也駝背了，反應也慢了，甚至臉上的皺紋也多了，那麼隨時都可能炒自己尤魚。
其實這些人也不過是過度擔心而已。
蘇翰選拔管理崗位，主要是看忠誠和誠信，其次看智力、精力和體力，最後才是健康煩躁之類的屬性。
只要某個人對公司忠心耿耿他就不可能開除某個人。
當然蘇翰也不是那種累死人不償命的老闆。
如果他發現對方健康不行了也會考慮工作調動問題。
當然也不是開除。
只是給一個輕鬆一點的崗位養老而已。
不過如果忠誠度和誠信度不高，哪怕其它屬性再高，也不會被蘇翰重用。