105// 只有你們總是要我們推著往前走(第1/3頁)

幾天後，吳保軍和鄢友才再次來到香水星河酒店。說到城發行那邊的情況，鄢友才語焉不詳，完全沒有上次信心百倍的樣子。

酒店的改制到底怎麼辦，鄢友才說了自己的想法。他說，現在只能分兩步走：第一步，將市商業局的股份先行改制；第二步，後面再慢慢去做銀行的工作。

吳保軍對鄢友才分兩步走的想法表示贊同。他問李非：李總你覺得可以嗎？

李非點頭說行。但轉念一想，即便是受買商業局48%的股份，自己也拿不出來那麼多錢來。不免又有些喪氣。

鄢友才說我們可以這樣操作，在股權轉讓方式上採取MBO模式。見李非似乎非懂，解釋說MBO就是管理層收購。由管理層收購而不是總經理一人收購，這樣可以分散資金的壓力。

李非馬上表示贊同。他說，更重要的是可以讓我們站到一個戰壕，而不是對立面。

李非對改制最大的顧慮是，擔心有一天自己變成了私人老闆，手下這班人變成了他的打工仔，他們的心態會不會發生變化？他還可以用那種崇高的情懷去感召他們嗎？

但即便採取MBO模式，在全體管理人員面前，商業局48%的股份，也是一座不可逾越的高山。

對於李非的這些顧慮，鄢友才覺得不是問題。他說，只要決心下了，辦法總是有的。吳市長，您說呢？

吳保軍表示肯定。他說，鄢主任你跟李總講一講你的想法。

鄢友才說，我們可以採取股權一次轉讓，股本分期付款的辦法。現在拿得出多少付多少，剩餘的再用酒店後幾年的利潤償還。

買東西不用付現錢就可以把東西先拿走，這對買方來說當然是好事，但對賣方來說似乎有些不公平。

李非說，這樣做就是怕商業局不同意。

首先是李總你能不能接受？吳保軍說。

李非說，我當然是能夠接受。

這不就行了！鄢友才說李非，別人的企業改制，經理廠長們辦法很多，我們想不到的他們都可以想到。只有你們香水星河酒店，處處都顯得很被動，總是要我們推著往前走。

李非問，香州商廈他們是不是也是這樣搞的？

鄢友才說，他們的情況——話才說一半，看吳保軍一眼，不往下說了。

李非見鄢友才猶抱琵琶，越發激起了打聽的興趣。也看吳保軍一眼說，還有什麼不能說的吧？

吳保軍跟鄢友才說，說給他聽聽可以。又轉向李非說，不過不要傳話。

鄢友才說，都是一些內部資訊，傳出去會有負面作用。請你一定注意保密。

聽了鄢友才的介紹，李非對商廈的情況大致有了一個瞭解。

按評估，香州商廈有接近三千萬元人民幣的淨資產。為了鼓勵職工參股，順利推進改制，政府給這個評估數打了六折。用兩三百萬元買斷了職工的身份，用一千三百萬元買斷了與市供銷社的關係。認購股本金的額度為：普通職工五千至一萬元；中層管理人員三萬元；高層管理人員五萬元；總經理三十萬元。為了確保總經理的控制權，政府透過獎勵的方式送給了萬少北個人五百萬元的股份。

鄢友才所說的不宜外傳，主要是指的這五百萬的獎勵股份。商廈職工對政府的這種做法存在異議。

李非還想了解更多，比如總股本是多少？總經理所佔的比重？獎勵的五百萬的股本有沒有分配權？鄢友才沒有作深入的說明。

儘管政府對這五百萬的股份獎勵三緘其口，但社會上還是傳得沸沸揚揚。

後來有人說，這五百萬元的股份獎勵成了萬少北心中的原罪。他心裡總感到不踏實，就像奧運冠軍拿了金牌，半夜醒來要用牙齒咬一咬，總懷疑不是真的。

還有人跟他說，這五百萬的股份，XXX既可以送給你，也可以收回去。這些話他不願相信，但又不能不信。心裡疑疑惑惑，擔心哪一天真的又來一個什麼X動。

萬少北是一個口才很好，富有幽默感又善於編故事的人，他用一個故事表達了自己的心境。

他說，從前有一個財主，見他家的長工出進歌謠不斷，心想我這麼有錢，總在愁這愁那，日子過得不踏實不舒坦。他一個窮光蛋，怎麼能如此開心呢？有一天，財主在谷堆裡藏了一塊金子，對長工說，今天太陽好，你把倉裡的穀子搬出去曬曬。長工說好的，老爺。搬著搬著，長工在谷堆裡發現了那塊金子。四下一看沒人，就把金子揣進了自己懷裡。心裡七上八下，很不踏實。要不要交給老爺呢？交出去吧，這可是到了手的財；不交吧，萬一老爺發現怎麼辦？

這時老爺再看長工，進進出出沒了歌謠。有的是滿腹的心事，滿臉的愁雲。財主暗地裡好笑：原來你也跟老子一樣，有錢了就不快樂！

老爺跟他說，我有一塊金子放失了方向，不知你看見沒有？

長工立馬說，我在谷堆裡檢到一塊金子，您看是不是。