49.耍心機的老闆留不住人才(第2/2頁)

周大林就讓他去找正規一些的網路培訓班學習去，最好是去聯絡一下開設網路工程課程的大學，看能不能去旁聽一下？

經濟社會，不要學歷，只去交錢旁聽，大學應該會同意的。

他要求周琦，要從源頭學起，從網際網路最初的形成開始，直到現在社會應用的發展，都到了什麼程度？不僅僅是國內的發展狀況，更重要的，還是國外發達國家的發展。

與此同時，學習計算機程式設計之外，還要留心這方面的人才。因為將來他們公司最終是要發展成線上機構的，需要大批的網路技術人才，程式設計、APP製作、網路、網站維護，都需要建立自己的技術隊伍。

至於周琦，最好是各個方面都涉獵一下，不求精，只求懂就可以。

另外，他學到的知識，要利用晚上的時間，回來教給劉璐和程曉、周曉琳，還有他也會跟著周琦學，讓大家都對這一行熟悉起來。

“咱們現在就得籌劃這樣一個高層管理團隊，將來才有備無患。”他這樣對周琦說。

這正是周琦願意跟著周大林乾的最終目的。但他也有些問題不明白。

現在的周琦，和周大林之間沒有了芥蒂，可以做到坦誠布公了。

這也是周大林的人格魅力所在。

他只要看中你了，認為你可用，就會實心實意地去對待你。

過去當副總的時候，他用這種坦誠，為自己服務的那家公司，留住了許多寶貴的人才，但自己卻對上司耍各種心機深惡痛絕。

人的心機誰比誰都差不了多少，就是好意思使出來與不好意思之間的差別。

上司和老闆對他耍心機，他不是看不出來，只是為了自己這份得來不易的工作，不願意說破而已。

如果有另外一家公司給他更高的待遇，他會毫不猶豫地離開。

這就是忠心與否的問題了。

耍心機的老闆和上司，是很難留住真正忠心耿耿的人才的。網際網路屆如今的內卷如此激烈，就是因為從網際網路出現那天開始，創始者們就都不是好人，留下了這個耍心機玩人的硬傷。

周琦不明白的第一個問題，就是為什麼周大林會讓他這個年輕外行來開展網際網路這麼重要的業務，而不直接去僱傭專業人才？

“因為你品格不壞，有良心。”周大林直接告訴他，“做高管，不見得非要對專業精熟，良心、人品才是最重要的。對我來說，專業人員並不難找，有良心，有品德的人才是最寶貴的，我看重劉璐、程曉，和看重你，都是一個原因。”想想，又語重心長地加一句，“一起共患難，才會更長久。”

周琦就嘿嘿地笑了，忽然問他說；“你送程曉項鍊，是不是演一齣戲讓我看呀？”

周大林也笑，回答他說：“你很聰明。這個，算是一齣戲，也不算。”

“怎麼說？”他問。

周大林說：“我也喜歡程曉啊。但是我可以告訴你，你和程曉沒戲。”

周琦就嘆息一聲說：“我已經知道沒戲了，沒有要和你爭的意思。”

“哦？”他這麼回答，倒出乎周大林的意料。

“說說看，怎麼沒戲？”他問。

周琦淡淡一笑說：“我不是她的菜唄。她不是沒有主見的人，不會被我的虔誠感動的。有的人近在咫尺，心卻相隔千里。有的人相隔千里，心與心卻近在咫尺。我想明白了，老大，不會再糾結了。不過，我估摸著你也沒戲。”

這句話又出乎周大林意料，他問：“說說理由？”

周琦嘿嘿一笑說：“程曉的心過於純潔了，容不下有汙點的人。老大你心裡裝的東西，恐怕比我還多，她會忍受不了的。”

周大林就沒再言語。

周琦的話提醒了他。他現在對程曉絕口不提兩個人之間的事，是做對了。

周琦還有一個問題，就是快腿將來要向線上轉移，那現在的快腿業務怎麼辦？

周大林就告訴他說：“這個業務做到現在，基本就達到極限，很難再有發展了。”

他就吃一驚，問：“依據呢？”

周大林笑笑，反過來問他說：“一個騎著腳踏車的人，送一次東西，只掙六毛錢。他一天要送幾次，才能維持自己希望得到的報酬呢？”

他就思考著說：“現在物價一天比一天高，一個騎手，一天最少要掙二十塊錢，才能乾的著。他一天就得往返三十次以上，才能掙到二十塊錢以上。”

周大林就又笑了說：“這就把騎手的活動範圍，限制在方圓五里地以內了。這也是我要求除了大學路周邊五里以內，其他地方的單不能接的理由。”