第六十一章 奮進的時代 （五）(第2/3頁)

“講的有道理，你負責把這些工作交代給人事科，讓他們聯絡技校有針對性地開班。”

“好的，一會上樓去就去人事科。”

“千載難逢的機會，我們一定要大幹一場。”

“決定我們能不能幹出更大的業績，主要取決於對人員的管理。”

“很有道理。這件事綱舉目張的道理。”

沈經理忙得滿頭大汗，急匆匆走過來笑著問：“你們倆天天在一起，從辦公室談到車間，有那麼多話嗎？”

梁經理笑了說：“想起點問題隨便問問。”

沈經理說：“下午不能開會，我和李總都離不開現場。改在晚上吧，加個班。”

梁經理點點頭說：“只好披星戴月了。”

下班前，辦公室曲主任按照梁經理要求，親自帶人去四食堂給參加會議的領導打來飯菜。

五點鐘下班後，領導們陸續吃完飯，六點鐘準時來到二樓外賓接待室開會。

首先由李總彙報特區生產線情況，他扶扶眼睛低下頭看著本本說：“關於裝置安裝、除錯和投產，技術科與特區廠已經協商好並拿出了報告，明天交給梁經理，如無不妥，批示執行就好了。工作進行得很順利，計劃下月十五號開始試生產，年產量可以達到三千噸（鋁型材）。”

梁經理高興地說：“我們李總工程師南征北戰，率領一幫技術人員不辭辛勞，克服種種困難，順利完成了國內第一條鋁型材生產線的安裝，這不僅是我們鋁窗公司的大事，也是我們這個行業的大事，值得我們驕傲。我們應該建議大公司史志辦把這件事寫進集團的發展歷史裡去，讓我們的子孫後代永遠記住這件事。”

吳領導點點頭說：“應該應該，往大了說，應該可以記載在中國鋁門窗行業發展歷史上。”

大家都笑了。

李總從來不喜歡這些客套話，他彷彿沒聽見，擺擺手表情依舊很認真地說：“因為行業標準的關係，回來的時候我到北京停了一下。我在北京得到一些確切情報，很重要，對我們的發展提出了更加嚴峻的挑戰。據悉遼寧、山東還有廣東，將有十幾條生產線會在明後兩年引進來，屆時我們一家獨大的局面將會改變，鋁型材將不再會是賣方市場，我們必須拿出對策。”

梁經理警覺地說：“這一情況和上次沈經理講的差不多，都在提示我們要抓住機遇，努力發展，壯大我們自己的實力，使我們永遠立於不敗之地。關於這個問題，我們放在最後研究。”

李總見梁經理不再說話了，繼續說：“第二個情況，根據國家開闢沿海經濟開放區的精神，這些地區已經在引進鋁型材，並開始組建合資鋁門窗企業，這對我們將形成激烈競爭。我們要加快在這些地區組建門窗公司，擠壓這些新對手的生存空間。”

梁經理點點頭說：“我們今天要拿出對策。”

李總工程師繼續說：“特區要建設一座貿易大廈，將全部使用玻璃幕牆，這是國內第一次大規模的外立面玻璃裝飾。也就是說，在我們這個行業，技術競爭已經開始了。我們必須佔領技術高地，只有這樣我們才能在以後競爭中得到很好的發展。因此，我建議在研究所設立幕牆課題研究小組，在技術科設立鋁門窗和幕牆技術標準課題小組，一定要在今明兩年完全掌握幕牆技術並制定出企業標準。如果有條件，我們應該設立玻璃幕牆、石材幕牆和鋁塑板幕牆的大型樣板間。”

梁經理贊同地說：“這些問題不需要再研究，李總你著手安排，調兵遣將。大公司主要領導已經表態，但凡我們要用的人，只要不使新機科研受影響，全力支援。至於錢，你與車經理協商，只要花費合理，我相信車經理一定會想辦法解決的。”

李總繼續說：“現在已經有廠家出高薪到我們特區企業去挖技術人才，所以我們外派的工程技術人員政治上要有保證，既要避免人才流失，又要避免吃裡扒外。據我瞭解，已經發現外地聯合廠有設計員利用業餘時間給外單位搞設計的。不言而喻，這不僅敗壞了風氣，還會使技術洩密。我們應該管住這種事，素質不好的設計員不能外派。”

梁經理想想說：“我們要制定政策，今後外派設計員要經過政審。”

吳領導點點頭說：“同意。但是，這種事不僅外地聯合廠要管好，家裡也要防微杜漸。為了更有效地管好乾部，我建議向大公司提出申請，給我們配備專職管紀律的副職。”

“同意，”梁經理說，“以後外派技術員一定要經過嚴格的政審。”

李總工程師繼續說：“自動門在國內已經開始使用，我們也已經組建了分廠，但要馬上組建個研究班子，先期以引進為主，後期搞出我們自己的產品，替代進口。”

“很好。”梁經理點點頭說。

李總工程師接著說：“以上零零星星說了幾件事，歸根到底就是一句話，居安思危，不發展就會沒飯吃，我們必須要投入大量的人力、物力來儘快提高技術水平。“