112 糾察隊(第1/3頁)

這件事情是一個小插曲，但是在驪山上卻掀起了聲勢浩大的反貪汙運動。

黃賀建立了勞工糾察隊。

專門從最底層的勞工中選了一批人，編入勞工糾察隊，而且每隔一個月就要更換其中的三分之二，為的就是避免這些勞工糾察隊的人被腐化。

清者自清，濁者自濁。

精神空虛，缺少監管，隨波逐流……這些年輕官吏、工廠幹部貪汙的原因是多元的。

也是不可避免的。

有人的地方就有江湖，有人的地方就有腐化，有人的地方就有小團體。

黃賀也只能透過制度來改變這些人，把損害降到最低。

好的制度可以讓壞人做好事，壞的制度逼著好人做壞事。

這是黃賀從幾千年的歷史上得出來的結論。

糾察組的組長，由黃賀親自擔任。

不是黃賀不信任手下人，而是這個位置太重要了，一旦這個位置上的人被腐化，那底下的人就沒辦法幹了。

兵熊熊一個，將熊熊一窩。

這是他的職責所在，無法推託。

他帶著隨機挑選出來的糾察隊員，下到最基層，跟普通勞工、底層的百姓聊天，瞭解他們的工資發放、生活條件是否得到改善。

同時黃賀還發動傢俱廠、礦場、陶俑廠的人進行檢舉揭發，經過核查，只要檢舉屬實，當場獎勵100斤糧票！

這一舉動，極大調動了驪山勞工的檢舉積極性。

這應該就是最原始的監督機制。

你還別說，透過檢舉揭發，還真揪出來幾條小魚。

這幾個人和田娃的情況類似，有的是接受別人吃請，給別人辦事，譬如一個傢俱廠的銷售，在給高陵縣的貨商供貨時，就拿了回扣，高陵縣的貨商原本要一個月後才能排隊拿到貨，這一來一去，直接把他提到了前面。

還有陶俑廠的採購員，接受了瀘縣供貨商的性賄賂，收了兩名胡女，就將瀘縣不符合規定的黏土納入了工廠招收指標，導致這一批出廠的陶俑出現了不同程度的開裂。

幸好發現的及時，否則黃賀“明天就倒閉”公司，可能真的要倒閉了。

對於這個差點釀成大禍的採購員，黃賀直接把他發配到了南面的礦山，黃賀還特意囑咐了負責硫磺礦的礦長七娃，要讓這個人每天都下井，做最危險的工作。

除非他挖夠了足量的硫磺，否則一輩子都要在礦山，幹到死！

黃賀的這番操作，使得驪山縣的吏治為之一清，原本還打算同流合汙的官員紛紛收手，而沒有被發現的官員，則主動向糾察隊承認錯誤，爭取寬大處理。

貪汙的重災區是各大工廠。

尤其是傢俱廠，它的原材料、加工、銷售都是在秦朝完成，很容易就滋生出具有地方特色的貪汙。

尤其是傢俱廠的勞工，有一多半是原本10086號工地的老人。

他們都是來自狗剩子的家鄉陽城，彼此之間多少都有些沾親帶故。

所以檢舉揭發起來很困難，這也屬於最原始的抱團。

堡壘往往是從內部被攻破。

黃賀借鑑後世的經驗，將老員工打散，編入不同的工種、工廠，有的直接扔到軍隊裡面，接受訓練。

經過一段時間的沉澱，黃賀再命令糾察隊對這些老員工分批、分別、單獨談話，曉之以理，動之以情。

終於又抓到了幾個貪汙腐敗的蛀蟲。

“我這段時間沒有生病，廠裡沒有派人慰問過我。”