第77章 會長...薩勒芬妮？(第1/3頁)
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總之，一個成熟高效的組織層級結構，就這樣被李維搭建起來。
各分會、支會的常任理事會議，就是各級組織的決策機構。
其決議協會成員必須服從。有半數以上的成員對決議存在異議，方可向上級提出意見。
這樣就避免了此前搞全體票主，帶來的無休止開會扯皮、事事都要集體投票討論的種種亂象。
“不過...”
“因為我們目前還只在皮爾特沃夫的一、兩個城區活動，建立城區分會的意義還不太明顯。”
“所以我們還是先以工廠、學校為單位，把各單位的支會給建立起來——”
“就像我們現在所在的這家工廠。”
李維說了一大堆，最後還是落回到了具體這家海克斯音響工坊的人員管理問題。
大家都聽明白了：
之前廠裡只有一個“領風者工作小組”，工作小組又不設領導，自然群龍無首、亂作一團。
現在要把廠裡的工作小組，改成什麼“支會”，還要選出支會會長和常任理事。
說直接一點：
就是要選話事人嘛！
“沒錯。選出了這個會長和常任理事，他們幾個就是未來這家工廠，負責管理領風者內部會務、紀律、幹部任免等工作的領導者和決策者。”
“大家以後就要跟他們混，服從常任理事會議內部民主討論做出的具體工作決議...”
李維這麼一說，大家就都理解了。
經過過去一週的混亂，他們中間很多人也已經意識到了“兵無將不動，蛇無頭不行”的道理。
天天吵架、開會、扯皮，甚至因為意見不合動起手來，大多數人自己也覺得心累。
任誰都能看得出來，再這樣下去，領風者的事業遲早要黃。
現在李維憑著迦娜神選的威望，站出來做批評、講道理，終於讓這些互相掐了整整一週的學生和工人放下分歧，思想統一起來。
“好，那我們現在就來選這個支會會長，還有什麼常任理事！”
意見統一之後，大家很快輕車熟路地行動起來——
選“話事人”得開會，得投票。
而開會和投票，他們可再熟悉不過了。
於是都不用李維指引，工人和學生們自然而然地就把這個會開起來了。
沒過多久...
領風者的第一個基層支會，“埃爾文海克斯音響工坊支會”，就此正式成立。
領風者歷史上的第一個支會會長，也被大家給投票選出來了。
而這位會長就是...