第129章 休克似的改組(第2/2頁)

幾個中心人物是知道這個舉措的，但當事人不幹了，尤其是跟著公司一起起步的袁老，今年已然六十八了，他作為公司的功臣，為這個公司可以說是嘔心瀝血，他輔佐岳雲江整整幾十年了。

他有些茫然地看著岳雲江問：“這也是你的決定？”

岳雲江偏過頭，無言以對。

這事曲蘭蘭找他商量過，當時他就駁斥了她，但曲蘭蘭堅持。

曲蘭蘭說，我對公司有了全面的瞭解才敢下這個決心。

她說：“爸，現在是新世紀了，那些躺在功勞薄上睡覺的人該醒醒了，我們是家族式企業，容不得這樣的人。

他有功勞，可以給他優厚的養老金，但不能佔據名額，左右公司的決議，這樣的人在公司百害而無一利……”

岳雲江當然知道這些人的害處，但一想到過去的幾十年……曲蘭蘭說，那是婦人之仁，我雖是婦人，但不能有這樣的仁愛之心，我也會把這幾個人處理好。

在高層一共三個，在中層，這樣的人還有近十人，曲蘭蘭決定一刀切。

袁老站了起來，歷數自己在整個公司的發展中自己所做出的貢獻，曲蘭蘭發現他要長篇大論，就打斷他說：“袁伯伯，就算是大臣做到了宰相，是不是也有退休告老還鄉這一說？你們這幾個人的功勞，我們永世也不敢忘，但那都是過去了。

現在的市場競爭太激烈了，如果你們還想留在公司，就做顧問吧，如果不同意，也沒辦法，全部回家。”

曲蘭蘭不等袁老等三個人的反駁，馬上說：“你們退休後的待遇與上班時一樣，而且每年還要追加一個五萬元的貢獻紅包，這個是終身制的……”

曲蘭蘭說完這話，三個人立刻安靜了下來。

六十八歲的袁老，早就沒了心思在公司，但他有一家子需要他的工資，所以，這個位置對他來說太重要了。

但退休了，不僅工資照常發放，還有年終紅包，他的顧慮一下就煙消雲散了，那兩個人看他偃旗息鼓了，也都只好認命了。

高層的解決了，曲蘭蘭又宣佈中層幾個人如法炮製，只是年終的獎金變成了三萬元。

接著，曲蘭蘭又丟擲一個致使資訊，就是高層管理人員還有中層幹部，一律實行考核制度，每一年經過一次考核，考核不過關的給一次機會，再不過關直接辭職。

這下又炸鍋了。

公司的高層裡，不是岳雲江的人就是岳雲山的人，還有他們子女的同學和朋友，包括嶽峰的幾個好哥們，也讓他給調到中層任職。

曲蘭蘭說：“就是這些裙帶關係，讓公司有時寸步難行。一個決議，都有連帶關係而不能否定，這樣下去，公司早晚會被拖垮。

這是我上任以來最重要的一個決定，沒有任何更改的機會，我就是要大換血，換上一批有朝氣的，敢闖能幹的新隊伍。”

坐在下首的岳雲江，滿眼欣賞地看著曲蘭蘭。

7017k