第129章 休克似的改組(第1/2頁)

曲蘭蘭趕緊接話說：“他們的能力也僅高於我丈夫，完全不可能替代董事長的職務……”

“你能……”岳雲山瞧不起地問。

“我能與不能還要看實戰，重要的是我是岳雲江的兒媳，他們家唯一的兒子的老婆，還有他孫子的媽。”

岳雲江早就知道曲蘭蘭的強勢，於是他要求離開岳氏集團，獲得一個分公司再白手起家。

曲蘭蘭早就知道他們的想法，於是說：“叔，如果真這樣，我們是受到了極大的損失，您呢？就算不是白手起家，無論是規模還有人力，你都要重新組建，為什麼就不能像過去一樣我們一家人團結在一起。

家和萬事興，我公公是生病了，但你們的感情還在，你要是一如既往的支援我和小峰，你們的待遇與過去一樣甚至會更好。

重起爐灶是自己說了算，但現在是你們當初創業的年代了嗎？現在的公司如雨後春筍一般，不用下一場雨就冒出幾個，而且還有實力不凡的人在後面推波助瀾，為什麼不擰成一股繩一起打拼呢？”

曲蘭蘭苦口婆心勸了叔叔三天。

她還親自登門拜訪了叔叔一家，跟兩個兄弟也談了自己的想法，她說如果他們脫離了本公司，公司是會大受影響但不會傷了元氣。

而你們獨立創業的路將會更艱難，都是一家人，為什麼不抱團取暖呢？連我這樣一個不姓岳的女人都能看明白，你們為什麼還要分崩離析呢？

曲蘭蘭的一番演講，猶如一箭穿心的感覺，讓叔叔一家人覺得她就是一個追魂奪命的主。

當然了，岳雲江在曲蘭蘭的授意下，也找了弟弟暢談。

從岳雲山的本意來說，他是不願意獨立出去的，只是兩個兒子不希望寄人籬下。

曲蘭蘭答應他們，一切的待遇不變，有可能還有提升……

終於，在種種利好的情況下，一家人終於達成協議，兩個兒子分管自己原本就管理的兩個公司，而曲蘭蘭一舉成為公事新一任的領頭人。

曲蘭蘭還把自己大刀闊斧的改革計劃與家人商量，連岳雲江都覺得太過狠辣，但曲蘭蘭說，她說一是初生牛犢不怕虎，正好倚仗這個時期，把一些弊端給端了，二是很多人不是不服她嗎？也好以此殺雞敬猴。

就是在這樣的背景下，這個任命加改組和改革的會議召開了。

岳雲江講話很簡單，就是公司任命曲蘭蘭為新一代的掌門人，而她的考察期為半年，這半年中，她如果沒有重大過錯，就將正式為一把手。

高層管理人員不到三十人，他們看曲蘭蘭年輕漂亮的面孔，不知道公司的發展將何去何從。

接著就是曲蘭蘭的講話。

她穿著一身深藍色的職業裝，沒有一點笑意。

她坐在正中的位置上，也沒用什麼大家將來照顧自己幫助自己這類必不可少的開場白，而是開門見山，一如她給人的第一印象。

她做決定的第一條就是讓高層管理人員中超過六十五歲的三個元老離職退休。

這個決定剛一出口，所有人都譁然。