第526章：生產！(第3/4頁)

但誰能組合在腳踏車上？

這就需要想象力了。

雖然霍家齊明白這些，但飛輪的組合方式，還是需要重新設計的。

特別是怎麼安裝在車軸上，這需要討論和研究一下。

武長風說道：“按照我的思路，把這個設計搞出來，然後安排人去我小舅子廠子指導一下就行。”

霍家齊點點頭：“這玩意應該沒難度，我們先設計一下，然後搞個樣品出來。”

“費用直接走特殊預算渠道就行。”

武長風接著說道：“那就交給你，沒什麼事我就先走了。”

“好的，老闆。”

武長風離開研究院，返回赤水縣。

也沒公司，直接去了果飛飲料廠。

現在，武長風的精力都放在這裡。

要知道，快消品行業來錢是非常快的。

一旦做大了，並不比挖機來錢慢。

當然，這需要慘烈的廝殺，將其他廠家的市場份額擠兌掉。

這就是這個行業的特點。

賺錢是快，但競爭程度，比挖機多出好幾個量級。

總之，對手無處不在，說不定就冒出來一個新廠子，一個不注意，就能成為你的競爭對手。

就像後世的元氣森林等等，武長風到現在都不明白，這玩意到底怎麼火起來的？

放在酒水行業一樣，江小白就是一個例子，明明是酒的味道根本不好喝。

偏偏就火了，這特麼……

還好，江小白的營銷套路，武長風多多少少還是知道的，元氣森林就鬧不懂了。

算了，現在還沒有這些飲料和酒水。

武長風要面對的對手，是可口和百事這兩座大山。

至於其他飲料廠，在可口和百事的廝殺下，被波及，已經半死不活了。

今天，是果飛飲料廠自從黃攤子後，試執行的第一天。

技術員，配料員，流水線職工已經全部就位。

統一的服裝，最新改造的流水線已經準備好了。

當然，這些員工前期在啟明星培訓一個星期，讓他們對啟明星的企業文化多多少少有些認同感。

這也是武長風最新成立的部門：培訓科。掛在行政部下面。

副廠子左竹西整理好隊伍，意氣風發的講話。

大多都是什麼揚帆起航，再接再厲之類的。

武長風現在掛職正廠長，等果飛飲料廠走上正軌，在將這個職位移交出去。

畢竟，老闆享受生活的嘛，可不能幹太多的活，容易累著了。

前期穩住市場，後續交給別人就行了。

這才是老闆的真諦。

本來左竹西想讓武長風講幾句，鼓舞下士氣。

但武長風沒有講話，直接讓左竹西開始試運營。

鼓舞士氣？