第491章：風雨欲來(第1/3頁)
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啟明星莫名其妙的掛起一陣請求外派的風氣。
這些挖機事業部的員工，都瘋了。
逐個開始打申請，想要複製小王的高光時刻。
特別是在小松學習修理挖機技術的職工。
在見識到，一個小工人，跟著挖機去廣省跟蹤服務一個月，直接升職了！
那薪水，嗷嗷上漲。
至於離開家在外地工作，家裡人怎麼辦？
那還用說嗎？
妻兒都帶過去啊！
起步3000的薪水，成為一方經理，還差這點生活費？
各種請求報告如雪片般飛到武長風辦公桌上。
武長風都傻眼了。
這是搞啥啊！
柳條環抱雙臂，說道：“還不是你下的調令，讓小王成為廣省的售後經理，薪水見漲，這些人忍不住了唄。”
“話說，是不是有點唐突了，我認為應該從咱們公司的中層中抽調人手過去負責售後啊。”
“他們管理不比小王有經驗多了？”
武長風笑了笑，說道：“注意，售後服務要求的是技術經驗要大於管理經驗。”
“你讓咱們的中層過去，外行指導內行的結果是什麼？”
“肯定亂成一鍋粥。”
“而讓小王這種技術出身的人來管理，最起碼能保證該地區的售後服務正常執行。”
“即便行政管理有些瑕疵，也總比遇到技術問題，服務經理拿不出解決方案的要好。”
“兩者取其輕，所以，小王是最好的人選。”
“你可能會說，去了一趟廣省，憑什麼是他而不是其他的維修人員。”
“我必須承認，有些維修人員確實比小王能說會道，技術也差不多。”
“但小王佔得先機，第一個吃螃蟹的人，沒有被毒死，就應該有獎勵。”
“如果不任命小王，日後其他省的售後服務沒人會盡心盡力，因為他們知道，怎麼工作，這服務經理的位置也不是他，反而給其他人做嫁衣。”
柳條沉思一會，感覺武長風說的有道理。
雖然從辯論角度來看，還有很大的反駁空間。
但事實是，這個決策起到的效果很好。