第404章：員工的問題(第2/4頁)

眾人再次點點頭。

誰不喜歡說話好聽的人啊！

武長風呵呵一笑，然後轉身拉出白板，拿起油性筆，在上面寫了四個大字：“貝博效應。”

眾人迷惑不解，這四個字都認識，但連在一起就不懂什麼意思了。

武長風敲敲面板：“我先不解釋這是什麼意思，最好總結的時候再說。”

“先說張海，他現在是不是牴觸為別的部門幫忙？”

侯主任苦笑：“確實，現在只完成自己分內的事情。”

武長風拍了拍自己胸口：“說實話，如果換成你們自己是張海，你們設身處地的想一想，你們願不願意無限度的幫忙別的部門？”

眾人對於這個問題大為驚駭。

還能這麼考慮嗎？

他張海就是職工，就應該幹活啊！

武長風繼續說道：“我可以理解張海的行為，這種費力不討好的事情，最後什麼事都弄成自己的，跟什麼自己應該幹似的，幹得好，沒人誇，幹不好還落個埋怨。”

“而李大鵬呢，整天流竄各個部門，幫忙一點小事，你們就有極其好印象，認為李大鵬是個人才，紛紛讚美。”

“其實有些事情當局者迷，我整天在公司，也時常看見張海和李大鵬，怎麼工作的，不說全面瞭解，也能窺探一二。”

“你們不說這兩人，我也不會在意，一說起來，我倒有幾分感悟。”

“侯主任，我問你，張海是業務能力是不是依舊優秀？而李大鵬的工作能力依舊墊底？”

侯主任呃了一聲，表示承認。

武長風接著看向眾人：“那誰給我解釋解釋，如果他們兩個一定要開除一個人，偏偏是張海呢？”

有人說道：“張海不得不承認，業務能力確實可以，但我們要考慮整體部門，公司配合，團隊氛圍對吧。”

還有人說：“本來張海配合還是可以的，但不知道怎麼就變樣了，也不願意幫忙了，本來對他的期盼還是挺高的，這麼一搞，落差實在太大了。”

接著有人接話：“這個李大鵬雖然工作能力一般，但進步還是挺快的。剛來的時候啥都不會，現在還能幫別人幹好多事呢。大家對他的評價都不錯。起碼工作起來都舒坦開心的。”

大家嘰嘰喳喳說完。

無非就是偏低張海，太高李大鵬。

武長風原本如雕塑一般，站在會議桌首位。

突然啪的一聲甩了手，巨大的聲響讓全體人員都懵逼了。

武長風咬牙咯咯作響：

冷臉怒斥：“我開公司幹什麼的？是為了賺錢！不是哄你們開心！”

“侯主任，你腦子怎麼想的？張海要是走了，他的業務誰能給我支撐起來？來，你告訴我！”

侯主任渾身一抖擻：“老闆，我們並沒有說要開除啊，是你的提議……”

“廢話！”武長風怒火朝天：“全體孤立張海，這和開除有什麼區別！”

接著，武長風話鋒一轉，點名將柳桃叫起來：“來來，你是幹什麼吃的？”