第158章：這都是家人啊！(第1/3頁)
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在臺燈被撤除。
僅僅依靠自然光的情況下。
工人的產量還在上升。
這就讓人非常的費解。
與管理學上的理論發生嚴重衝突。
好的環境，產量是應該上升，無須質疑。
否則也不會花大價錢建設更好的廠房。
但現在的問題是。
環境變差了，怎麼產量還上升呢？
不單單工廠老闆對這個結果懵逼。
在車間內的教授與專家也懵逼。
為什麼，憑什麼？咋搞的想不明白。
隨後。
教授專家等人，又在車間內來回折騰檯燈。
無論是變亮還是變暗。
相比較之前，生產效率確實是一直上升的。
最後有教授發現。
無論你是調不調燈的亮度，還是轉變燈的角度。
或者你乾脆摸一下燈。
都能讓工人生產效率提升。
哎呀我去，這特麼變成神燈了！
實驗陷入了停頓，研究陷入了泥潭當中。
單純的從數量關係上找管理學的規律，進入一條死衚衕。
後來。
這些教授就找了一個高人。
一個心理學教授。
試圖從管理學框架中走出來，讓別的學科來解釋解釋這件事情。
這個心理學教授聽完這個實驗後。
直接說了一句特別精髓的話：這事和燈沒有任何關係。主要是人的心理狀態。
在此之前。
搞管理的人，從來不關心工人的心理狀態。
所有的管理者都是滿腦子的標準生產流程，質量，考核，業績。
也就是現在柳條，王明珠等人的狀態。
根本沒想到過被管理者，也就是工人，是一個人啊！
這些工人都是有心理需求的。
這個心理教授指出：這事跟燈沒關係，跟數字公式更沒關係。
就是一個心裡需求。
現在回想霍桑工廠整個實驗，就會發現：
這些工廠裡的工人，每天忙忙碌碌的上班，默默無聞的度過了青春。