第56章 團隊智慧(第1/3頁)
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聊起劇情任務，提到致命棋子，基本上，都認為與花容相關。
至於具體情況。
就連秦東也不清楚，畢竟歲月那麼長，一個花容，早已掩埋在歷史長河。
這還是需要趙陽自己去，到明代那邊深入調查。
範教授想了一下。
“舒雅，你看是否還有什麼，需要補充？”
舒雅今年四十出頭，她是京城大學心理學院副院長，理論和實踐都很出色。
現在是團隊心理小組負責人。
“花容這姑娘性格等方面，暫時沒有詳細資料。”
舒雅停頓兩秒，繼續說道：“趙陽按照我說的方法，先試著去跟她交流……”
她又重複了一下細節要點。
趙陽都記在心裡，表示會照此去做。
新任務暫時就如此決定，範教授轉到了其他話題。
“小趙啊，要想發展勢力，就是軍事力量的掌控力度，這一點可以放心。”
趙陽知道教授為何放心。
“教授，有了忠誠度，確實沒了擔心，不怕手下背叛。”
範教授強調道：“現在，你就是用人問題，這個一定要掌握好。”
“教授，要是我沒什麼把握，會讓團隊提供協助。”
趙陽接著說道：“現在，我正好有一個問題，就是關於偏嶺軍招募。”
“哦？”範教授問道，“你有什麼問題？”
趙陽回憶那些設想，開始組織語言。
“教授，我是想運用忠誠度，來設定招募的標準。”
範教授追問道：“跟血清注射標準一致嗎？”
趙陽已經有了腹案。
“教授，我這個標準需要擴大，相應的範圍更廣。”
範教授說道：“小趙啊，你具體說一說，什麼標準，如何進行招募？”
“教授，我這邊有穿越門，食物就很充足……”
趙陽將自己的想法娓娓道來。
食物是亂世的硬通貨，不缺糧，那麼發展最重要的人口，就不會缺。
偏嶺堡人一多起來。
兵員數量就不會存在問題。
只要給他們提供吃食，讓他們心存感激，那麼就能提高忠誠度。
“所以，將入選偏嶺軍的標準，設定成70忠誠度，完全不會存在問題。”
這個時候，秦東有不一樣的觀點。
“趙陽，你這個看著可以實行。
但現在還有一個問題，就是戰兵和輔兵，兩者的比例如何協調……”