199、匆匆而過的暑假(第1/2頁)

在這之後的一週時間，徐然都專心致志編寫泰麥唱片公司音樂平臺的產品功能，以及編寫泰麥唱片旗下音樂選秀節目的企劃。

而王慶和葉松兩人，一個則是負責公司入駐新辦公地點以及招聘新員工，一個則是負責聯絡拍攝所需要用到的工作人員。

一時間，三個人算是各司其職，都陷入了忙碌的工作之中。

不得不說，人人校園網在魔都之中還算是小有名氣，在聽聞人人校園網決定招聘新員工之後，不少剛畢業的大學生以及少部分職場老人都是莫名而來。

說實話，王慶雖然想過人人校園網在魔都之中的人氣不錯，但沒有想到的是，就連一些在這行幹了很久的老程式設計師，也有跳槽到人人校園網的想法。

曾幾何時，他還是一位連招人都不敢大聲張揚的ceo，而現在卻是一群人搶著供自己挑選。

這樣的反差，這樣的場面，對於過慣“苦日子”的王慶來說，無疑是個幸福的煩惱。

選有經驗的員工，招聘價格肯定會貴一些，但是可以省去不少培訓的時間。

選剛入行的新人，招聘價格這就不說了，最主要的是新人聽話，可以按照公司的想法，將他培養成公司想要的人才。

只能說選哪種員工都有自己的道理，最主要的是看公司的現狀怎麼樣，是需要員工快速進入工作狀態隨來隨用，還是需要員工按照公司的期盼，成長為公司想要的員工。

最後王慶的選擇是按一比三的比例招人，每三個新人配一個老人，這樣新老比例也算合適。

當然最主要的原因是，這樣選每個月的員工花銷要低很多，這對於現在資金有些緊缺的人人校園網來說，是件很重要的事情。

雖然王慶已經和徐然提過，他想要透過融資的方式拿到人人校園網的股權，但是距離股權交接還需要一段時間，王慶也只是剛剛說動自己的父親支援自己創業。

只能說人人校園網這邊還算是一帆風順吧，資金緊缺的問題，應該短時間內就能解決。

而相比王慶這邊的一帆風順，葉松在籌備泰麥唱片第一個歌手選秀節目時，則是遇到一些麻煩。

在現場錄製工作人員的聘用上，葉松倒是沒花多少時間便搞定。

畢竟泰麥唱片本身就已經僱用一批工作人員，就算缺一點人手招點合同工也算是能應付過去。

但是在邀請評委嘉賓的時候，葉松則是接連碰壁，甚至有個別音樂人還直白地表示了對自己的鄙夷。

而且這些被邀請的人給出的拒絕理由都差不多，不是覺得節目體量太小，就是覺得泰麥唱片聲名不顯，不符合他們的身份。

這次碰壁讓葉松心裡有點鬱悶又有點窩火，但是卻又不知道怎麼反駁這些人。

畢竟這些人在圈內的確都是資歷深厚的音樂人，而且這些音樂人給出的理由也很現實。

如果是在以往，他根本不會為這些事感到窩火，最多也就是一笑而過。

可或許是自從他脫離樺吶以來就一直碰壁導致的積鬱已久，此刻在碰壁的時候終究忍耐不住心中的那股憤滿。

難道自己所有的一切都是樺吶這個平臺給自己的嗎？離開了樺吶，我真的就要一事無成？

不斷反問和逼迫自己的葉松，很快也便從憤慨之中冷靜了下來。