第三十五章 誰說員工不需要滿意度？(第2/2頁)

神特麼吃多了！

“連穿，公司也包了嗎？”小王詢問。

“包工作服。”張師傅指著自己身上的衣服說：“這個雖然不會給我們，但可以隨便穿，真絲手工製作，大師設計。”

至此，小王已經無話可說了。

然而，他以為這就是全部，很快又發現，真正讓自己震驚的還在後面：中午吃飯的時候，車間那邊竟然安裝了空調，並且新增了人體工學椅子。

讓下午的工作，變得相當愜意。

明明只是車間工人，卻幹出了辦公室白領的樣子。

“怎麼，羨慕了？”張師傅說。

小王聞言點頭。

“那你可以把合同也轉到‘中介’這邊來，雖然待遇不可能跟我們一樣，但福利絕對會有實打實的提升。”張師傅說著，笑了笑，又道：“至少，吃的東西可以一樣。”

他是帶隊管理，並非普通工人，因此知曉員工的吃喝花銷究竟是多少。

工作服、住房之類的高花銷，非九天員工自然享受不到。

但是，早點不過是從一兩塊錢成本，增加到十幾塊錢而已，看似翻了很多倍，實際上並沒有多少。

午餐在不浪費的情況下，就算吃牛肉，也不過幾十塊錢。

一天一百塊的伙食，雖然也是破天荒級別，但這種待遇對島積電的技術工人來說，並不算離譜，只是資本不想給員工白花這份錢而已。

但九天科技願意。

所以，只是轉中介，也可以享受到這份待遇。

“我也可以？”小王一愣。

“當然可以，只要技術考核透過，就……”

於是，在島積電各大股東，乃至總裁都不是很清楚的情況下，下層工人一個個開始轉移合同，從島積電“辭職”，入職了一個名為“新積電”的中介公司。

誰說員工不需要滿意度？

很多時候，他們只是沒有選擇而已！

……

因為活兒還照幹，工資也照發，沒有人注意到這個變化。

或者說，就算有人注意，也當做了正常情況。

那主導者，畢竟是島積電的靈魂人物“鄭建元”，很多時候他在公司說的話，都比總裁還要好用。

總裁也基本上對他唯命是從。

除非跟背後股東的意見出現分歧。

“那邊的事情已經辦得差不多了，水果公司的晶片也已經就位，他們要不了幾天就會發售新機。”沈歸根回來後，跟商羽說：“只要新機大賣，他們下滑的股份就能漲回來。但是，如果新機賣不動，不止水果公司，島積電都會受影響。”

商羽聞言點頭。

“一旦水果新機上市，立刻就把股份全拋了，開始收網。然後，‘九天閣’計劃就要正式提上日程了！”