0143 加盟太保(第2/2頁)

然後兩個人就開始了交談。主要是梁問阿雲答。

做了基本瞭解後，梁說:“你稍等，我去看看經理騰出來空沒有？”

梁走後，阿雲將這個會議室掃視了一遍，整潔、條理，給阿雲留下了比較好的印象，在這樣的環境中工作，也是滿意的。

隨著腳步聲，梁走進來:“申經理等著呢，咱們過去吧。”

阿雲隨著梁來到隔了兩間的一個房間。室內辦公桌旁坐著一名男士。看到阿雲進來，站起來，一面指著讓阿雲坐在沙發上，一邊伸出手來，和阿雲握手。

這是一個熱情奔放的男士，四十多歲的面孔上，是健康持重的面色。

待阿雲坐下，梁倒了兩杯水分別放在申經理和阿雲的前面，然後又自個倒了一杯，坐在茶几的側面。

申經理簡單的問了一下阿雲工作的情況，他沒有梁那樣尋根究底，只是淡淡的，重點問了幾句，就是簡單的交流。

“哎呀，不知道您是校長出身。我上學的時候，有點調皮，沒少給老師惹事。”大家都笑著，聊著。

“望嵩鄉鎮負責人，就定你了，我們就不再和別人談了。工作的具體事，讓梁經理給你介紹，一時不清楚的地方，問她。我認為你，一定能夠幹好。”

阿雲知道，這是對自己的誇獎。但是能夠得到別人的認可，還是很高興的。心裡也暗暗打算一定好好幹好這份工作。

回想在教育上遭遇的嫉妒、打擊和壓抑，一下子感覺和申經理有點相見恨晚的感覺。

從申經理辦公室出來，又回到梁經理辦公室。

梁經理開始講阿雲的工作，阿雲也正想搞明白這個問題:自己的工作，到底是什麼，有什麼要求，有什麼樣的待遇？

“咱們公司為什麼要在望嵩招聘鄉鎮負責人，就是因為咱們公司在望嵩業務員太少，業務業績上不去。所以你的工作主要就是發展團隊，幫助公司招聘業務員。”

“另外，就是做好宣傳。這是咱們公司的產品，你也看一看。”說著，從桌子上抽出幾個小冊子，遞給阿雲。

“咱們公司，有最好的產品，最好的待遇。”

“再者，就是你的待遇。保險公司是企業，和你們教師是事業單位不一樣。我們的工資都是和團隊的發展和業務的業績聯絡的。你如果在三個月內團隊發展到六個人以上，這六個人的也就都能達到正式業務員標準，你就可以享受不低於五千元的工資待遇。

“五千？”這個數字，讓阿雲嚇了一跳。自己幹幾十年教育，一個月才一千多塊呢。但也讓他更有信心了。

發展團隊，阿雲並不擔心，自己遍佈望嵩各村的人脈關係，發展幾個人不成問題。至於業務方面？不行就先給自家人辦點。

回到家，阿雲將應聘情況給阿玲做了介紹。最後說，現在的任務就是增員和做單。

兩個人先就增員人選作了分析，至於做單的事，不忙。自家和親戚們都沒有入保險，跑跑應該問題不大。