第七百一十六章 一群技術人員(第2/2頁)

做出重大貢獻的個人小組會得到幾十萬的獎金獎勵。

“那這些科研專案需要的資金呢？”

“如果和企業有直接關係的科研專案，自己做好預算，評估委員會如果認為可行，就會批准上報，公司基本都會撥款。對於和公司專案沒有直接關係的，如果具有商業價值，公司也會支援。”

每年江宇這方面的科研經費批出去的都是幾百萬量級。

這也是他提出一個專案，公司會很快就試驗成功，投入量產的原因。

江宇只陪著兩個客人參觀了農機廠三輪車廠，沒有去參觀其他的企業。

他還不清楚對方具體是從哪個企業來的，來的具體目的是幹什麼。

自然不會把家底都讓對方看到。

參觀完畢，再次回到辦公室。

“兩位師傅這回可以說說你們來自什麼單位，要幹什麼吧？”

“江總！你的企業給我們留下了深刻的印象，我們其實不是一個人，也不是兩個人，是很多人，我們中間有做機械的做化工的，做電子的，坦白說我們是一群失敗者，在各自的單位不受重用，甚至還受排擠，你是幹企業自然也應該知道這種現象。”

江宇點頭表示贊同：“我的企業裡也有這種現象，不過不嚴重，意見向左弄得臉紅脖子粗的事情，在企業裡並不少見。但在我們這裡的企業，工作上的意見不同，僅僅只限於工作中。生活裡的矛盾也僅僅只限於生活裡，在工作上除非我不知道，知道了我是不會允許這種矛盾互相摻和的，在工作中，你們可以不是朋友，但必須是隊友，因此我們這裡的企業你和我有矛盾了，你有多大的才華，我就是不用那種現象，基本沒有。”

國企裡有了矛盾，或者是出於妒忌，排擠你打擊你的現象確實存在。

江宇辦企業之初就對這種事情深惡痛絕。

他可不會像某些公司領導學古代的帝王之術，搞什麼平衡。

雖然這種平衡會獲得短暫的平靜，但卻是代價巨大的內耗。

古代諸多王朝就是被這種內耗給耗死了。

所以，在他的企業內他是不允許這種情況出現的。

在企業規模小，他能涉及到的範圍內，這種事情發生的很少。

但將來企業做大了，他涉及不到，這種現象還是會發生的。

就像現在，他就不知道行臺的鞋廠和農機廠有沒有這種事情發生。

“二位師傅！你們這個群體有多少人？”

“二三十個吧，工程師級別的有八人，剩下的全是高階技術員，全都是往屆的大學生畢業。”

“那你們想必不是一個企業的，你們是怎麼湊到一起的？”

“這個事兒說來話長了，說起來都是眼淚，不說了。”

“那你們現在都是什麼工作狀態？”

“全部停薪留職了，我們本來打算自己創業，已經研究了很久了，後來發現我們都是搞技術的，根本就不是成立公司做生意的料。”

一群純技術人員要開公司，這想想就是不可能實現的事情。

“你們如果有想法，就都到我們這裡來吧，我會給你們盡情飛翔的空間。”

“這個我們還要回去和其他人商議一下，畢竟撇家舍業的跑到你們的地方，也不是件容易的事情。”

“你們可以把家都帶過來，我給你們解決住房的問題。”

遭了，那八棟蓋好的樓都分出去了，早知道留一棟樓出來。