第七百一十六章 一群技術人員(第1/2頁)

江宇和崔田宏告別，回到了隊部。

一進隊部的門，意外地發現一樓會客室裡有兩個陌生人。

白連傑正陪著他們客套。

“小江！這兩位是從松陽來的，想問一下咱們招工的事情，他們是看了咱們在上臺打的廣告才來的。”

啊！這是魚兒上鉤了嗎？

廣告真是個好東西，特麼的就是貴了點。

“您們好您們好！”江宇和這兩個人握手，遞煙倒水。

一套流程下來，他平易近人的形象就樹立在兩位來客心中。

“二位師傅從什麼單位來？”

“我們從什麼單位來這不重要，我們主要是來了解一下你們的招工規則。”

“規則廣告裡都寫的清清楚楚呀。”

“我們想了解的是廣告裡沒寫清楚的，比如你們的工作環境，要做的產品什麼的。”

你就直說待遇不就完了。

“工作環境我可以陪你們去參觀，待遇方面，只要附和我們的招工條件，一律是年薪六千，月薪只是你們收入的一部分，如果你們能做出成果，會有遠比月薪多的多的獎金。”

今年夏天，鳳窩堡村所有企業的技術人員工資進行了小幅調整，由原來的年薪五千調整到六千。

普通員工的工資也已經快達到五千了。

但是對於鳳窩堡村企業的科技人員來說，工資永遠都不是大頭的。

他們非常明白自己的錢途，想掙大錢就搞科研。

成功一項小科研，獎金幾千已經不在他們眼裡，他們奔的都是獎金幾萬十幾萬，乃至幾十萬的科研專案。

一年只要研究成功一項獎金就比工資多。

所以，鳳窩堡村各企業裡的技術人員是創新精神最多的地方，每個技術員無時無刻不剜門子倒洞地研究革新。

只要研究成功一樣，就可以顯寶似的的找評估委員會進行評估，一旦獲得透過，就等著領錢吧。

江宇就是用這種方法逼他們去搞科研。

評估委員會由各個企業的一些高技術人員組成，他們會對你的革新發明進行評估，能對生產起到加快提質革新的成就，基本都會透過。

有些本企業利用不上，但有價值的發明，企業會幫著申請專利，還會幫著推銷。

江宇就帶著這兩個來打探訊息的人在農機廠裡轉悠了一圈。

這兩個人果然看到農機廠裡的技術人員幾乎沒有閒著的，都在忙忙碌碌的比比劃劃。

“那你們廠這些科技人員，得到獎金最多的是多少錢？”

“最多的是一個小組一年得了五十萬，不過平均到每個人的身上也就四五萬塊錢。”

錢是一方面，這其中還有榮譽的成分。

年底公司還會進行各個專案的評選，先進個人，班組，車間，企業。

獲獎者會得到榮譽證書和實物獎勵。

而科研部門人員的獎勵更是規模驚人。