如果是薪水的問題,或者是別的什麼原因,看在林奇所發揮的作用上,鄧孟君都願意去幫忙解決,並做出一些讓步。

但是這種質疑公司制度,不能跟公司同甘共苦共渡難關的人,他是絕對不會去留的!

哪怕這個人很重要,他也不可能對此去做出任何妥協!

任何事都是有底線存在的。

說到底,公司的996制度,還是他倡議的呢,現在要是推翻,豈不是打他自己的臉?

鄧孟君可不能接受這種情況發生。

“行,交接沒問題。”林奇點點頭,他這次願意來公司,就是想著把工作交接一下,站好最後一班崗。

不過,經過剛才的一番話後,他突然有了一個新的目標。

那就是——拿回那些本該屬於他的報酬!

林奇不缺這筆錢,純粹就是心裡咽不下這口氣。

憑什麼啊?

頓了頓,林奇澹澹的開口道:“鄧總,除了正常結算我的工資外,我還要這六年以來,我加班所產生的所有加班工資!”

“這不可能。”鄧孟君眉頭一挑,想也沒想便言辭拒絕道。

真要是給對方結算了加班費,整個公司都得亂套,訊息傳出去,所有人都會跟風!

“呵呵,好。”林奇對此早有預料,道:“那咱們就走勞動仲裁,走法律途徑吧!”

聞言,鄧孟君失笑道:“林奇啊,這就沒必要了吧?”

“真鬧的那麼僵,對你有什麼好處嗎?”

“再說了,別忘了,你只是一個人啊...你還要繼續去工作,你也沒有任何相關經驗什麼的,而公司這邊有專門的法務。”

“真鬧起來,對你可是一點好處都沒有,難不成你不工作了,專門來維權、打官司?”

“對你而言,明顯得不償失嘛!”

“還是好聚好散吧,你把工作好好交接一下,公司這邊把你的薪資都照常結給你,同時把離職證明什麼的都好好給你開,這不皆大歡喜?”

“鄧總,你這是在威脅我?”聽到最後一句話,林奇忍不住笑了。

聽這意思,好像自己不這麼做,就要連離職證明都不給開?

“威脅?不,是忠告啊!”鄧孟君澹定自若的搖了搖頭,道:

“我只是說了最適合你的一種選擇。”

“你以為勞動仲裁就是一句話的事嗎?”

“仲裁的流程可沒有你想象的那麼簡單。”

“整個打下來,起碼要四五十天,這還是快的。”

“然後,你以為這就結束了?”

“不,只要有任何一方不服判決,就都可以上訴。”

“一審、二審、終審...”

“這一整個流程下來,一年半載就過去了。”

“你有這個時間在這裡耗著,還不如去好好從事新的工作呢!”

“呵呵。”聞言,林奇笑了。