第七十九章 內卷第一人(保底四千大章)(第2/4頁)

別人把工作當成生活裡的一個事情，他把工作當成了全部生活。

很是變態。

雖然林奇不太贊同鄧孟君這種近乎病態的工作態度，但是他也不得不承認這個人真的強。

甚至於連公司裡996的興起，都跟鄧孟君脫不開關係。

要知道在最早之前，思源軟體還是正常的朝九晚六，雙休。

後來是鄧孟君大力向老闆述說‘網際網路狼性文化’，什麼‘996’是公司發展的捷徑，做大做強的公司無不是996制度等等，把老闆說服了，最終推行全公司到至今。

最後效果嘛，顯而易見，思源軟體從一個三四十人的公司，發展成為了近兩百人。

鄧孟君在其中居功至偉。

當然了，這個內幕訊息知道的人不多，身為老員工的林奇便是其一。

而就鄧孟君這樣的一個人，他不當總監，誰當？

這樣的員工，老闆簡直喜歡的不得了。

要不是考慮到年齡、資歷的問題，鄧孟君都有可能坐上了研發中心總經理的位置了。

身為同齡人的林奇，雖然不是很贊同鄧孟君的這種風格，但是對他這個人還是服氣的，至少林奇認為自己做不到對方那個程度。

“算上週末兩天，這次你一共休息了有五天吧？怎麼樣？事情都處理完了嗎？”此刻，鄧孟君一臉和氣的笑著問道。

聞言，林奇明白了，鄧孟君以為他提辭職只是因為私事，回道：“沒什麼事要處理，我今天是來辦交接的。”

“真下定決心了？”鄧孟君一臉惋惜，回憶道：

“咱倆也算是同一批進入公司的，說實話，於公於私，我都是不太想看到你離開。你如果有什麼事情需要請假，你可以提的，我這邊會給你批，安心去處理好自己的私事。”

“謝謝鄧總了，我真沒什麼事，就是單純的不想做了。”林奇搖了搖頭。

“你現在選擇離開的話，那就真的太可惜了...”鄧孟君一臉惋惜的搖頭道：

“公司現在的發展越來越好，前些天還定下了三年上市的計劃。”

“而你身為公司的骨幹和最早一批的老員工，到時候肯定是能拿到期權的。”

“等你拿了期權，再等到公司上市時把這些原始股售出去，這筆錢可不小啊！”

“不考慮考慮嗎？”

“呵呵。”聞言，林奇都忍不住失笑了一聲。

三年又三年。

這個上市的說法，身為老員工的林奇又不是第一次聽了！

還有期權什麼的，一直就傳的沸沸揚揚，可就是沒見發過！

顯然，這番話騙騙新員工都還好，可騙不到林奇。

即便是真有期權，那也是中高層管理的事，跟他這種底層員工有何關係？

林奇擺了擺手：“不考慮了，謝謝鄧總好意。”

“哎。”鄧孟君嘆息了一聲，彷佛很不捨林奇的離開。

實際情況，他確實是不捨，倒不是因為多年的同事感情，而是因為林奇平日裡的工作態度、工作能力都還算不錯，算拔尖的那一類。

特別是林奇待的時間長，公司這些年來的專案林奇都有參與過，對每個專案都很熟悉，是個多面手，這種經驗上的東西，可不是能輕易能培養出來的。