0196章 等我搞一個鋼鐵盔甲再說(第1/2頁)

最近風光無限的王偉，眼看著PF的完成進度越來越高，幾乎能夠達到馬仲的展示水平，自然認為很快他建立的鵬程物聯，就能夠稱霸華夏的物聯AI市場。

雖然他的股權已經只剩下10%了，但價值卻比之前多了百倍以上，而且還會變的更高，他自然不會有任何意見。

最重要的是，他到現在都不明白，馬仲是怎麼解決PF的終極邏輯問題。

雖然他看過馬仲在鵬程物聯實驗室裡的研究工作，也為之驚歎過，可不明白就是不明白。

然而，這種風光因為一場突如其來的變故，而變成了慌亂。

“有19個技術人員即將申請離職，雖然他們在入職的時候，簽署了競業協議，但事實上，這種競業協議很難保證他們不為其它同行工作，因為他們可以居家辦公，我們很難掌握其違反競業協議的實質性證據。”

鵬程物聯裝飾奢華大氣，但經常沒有人的董事長辦公室裡，終於有了些生氣。

王偉看著穩穩坐在那的馬仲，焦急的說道：“據我瞭解，還有11個技術人員也即將申請離職，這些人裡面，有一多半都是來自於凱爾文的介紹，還有一部分是我原有的技術團隊成員，相比之下，這一部分人如果全部離職的話，損失會更大。”

“不止如此。”

王偉看著依舊氣定神閒的馬仲，說道：“還有我們的訂單，原本因為輝煌資本簽訂的訂單，都以各種各樣的原因開始拒不支付款項，也拒絕我們提供的技術支援。因為C輪融資的成功，而獲得的新訂單簽訂情況，也出現了波折，那些已經簽訂的新訂單，還有一些合作意向書，也都被對方以各種理由拒絕繼續合作。”

“雖然打官司的話，我們能夠收穫不菲的違約金，但這種官司至少需要好幾年的時間才能夠打完，就算是我們贏了，他們也可以用申請上訴的方法，繼續拖延時間。”

“真正關鍵的影響，是我們如果同時得罪了這麼多合作方，就算是我們的PF成功面試，也很難在市場上進行推廣。我們的產品再好，他們就是不用，我們也不可能直接面向使用者，因為我們不具備自己的終端產品生產、銷售渠道。”

鵬程物聯雖然也涉及硬體，但都是和廠商進行合作。

比如和某洗衣機廠商的合作，就是提供技術支援，讓代工廠制定相關的物聯硬體，整合到洗衣機廠商生產的洗衣機上，進而實現物聯網和智慧控制。

馬仲繼續氣定神閒，他其實是在看那些違背了交易的技術人員的個人資訊。

因為那些技術人員還沒有正式提交離職申請書，所以還沒有形成違約。

系統自然沒法直接監測到違約情況。

這也和普通員工簽訂的入職合同裡，相關的條款並沒有那麼苛刻的原因。

不像是穆馬、蔡澤俊這些人簽訂的條款，或者是王偉、陳默這樣和馬仲直接面對面交易的交易者。

但沒法事實監測，不代表馬仲沒有辦法懲罰他們。

“系統，我能夠拿走多少？”

“根據相關交易條款，以及他們的合同年限和造成的損失，您可以拿走最低10%、最高25%的一切。”

有些少。

因為這些技術人員的崗位其實沒那麼重要，進而對馬仲造成的損失也就沒那麼大。

合同條款中標註的是，馬仲有權以任何形式，追究對方對自己造成的損失。

但只是個體對他造成的損失。

現在問題的關鍵在於，一個兩個甚至七八個都不重要，很容易能夠完成替換，畢竟現在的鵬程物聯已經不是之前的鵬程物聯了。

有名氣、有未來、有錢。

可二十多個人技術人員同時離職的話，影響就有些大了。

馬仲又因為是和個體簽訂的條款，所以只能扣除個體對他造成的損失，所以就會覺得很少。

而且，這麼多技術人員同時出問題的話，不是正好給了某些給自己下黑手的人把柄嗎？

陳默也跟著來到了鵬程物聯，此刻見馬仲沉默，還以為馬仲在等待自己等人出方案，於是說道：“首先，我們需要做的是搞清楚背後的人是誰，同時挖走這麼多技術人員，不是一般人能夠做到的，只有搞清楚黑手是誰，才能夠有所準備的應對後續的手段。”

“其次，王總，我認為你應該表達的更清楚一些，那就是這麼多技術人員的離職，會對PF造成多大的影響。有沒有直觀一些的表達，比如，會延長PF正式面市的時間多長？”

“然後，是那些廠商的問題，生意場上從來都沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。我們只要搞清楚他們是基於什麼原因，來拒絕和我們合作之後，就能夠提出有效的應對方式。”

“如果他們是因為有了新的合作者，技術比我們厲害，那我們就需要在技術上實現趕超。如果他們是迫於某種壓力、屈服於某種利益，那麼，我們完全不需要擔心，只要我們能夠推出成熟的產品，他們自然會自己找上門來認錯，並拿出訂單。”