第47章 開除我不划算(第1/2頁)

這是我真正走入職場的第一天，身穿筆挺的西裝，行走在高階的辦公寫字樓，手裡端著一杯星巴克，出入只有刷卡才能進入的工作區域……一切一切，都符合我大學時，對白領的幻象。

我以為，我的生活終於開始走向正軌了。

我帶著初入職場的熱忱，想要迎接這來之不易的重新開始。

卻沒想到第一個工作任務，就直接給了我當頭一棒！

整理分析報告是一個連實習生都能上手的必備技能，我卻拿著這份報告在電腦前一籌莫展，不知道該如何下手。

別的員工都已經閉環了自己的工作，而我居然整整一個上午，都還沒有開始。

鄭恩培來到我的辦公桌前，敲敲我的桌面，看著我一片空白的Word文件，質問道：“林柯，讓你整理的行業分析報告你寫的怎麼樣了？”

“我……我正在寫。”

我焦慮的把手放在鍵盤上，手指握住又張開，卻停留著敲不出一個字來。

“我、我、我還在看這份資料呢，我是想通篇看一下，再做出分析的。嗯，我就是通篇先看一下。”

鄭恩培嘆了口氣，但還是沒有壓住自己的脾氣：“大哥，你可真是個人才！我們二組廟小，我供不了你這尊大佛，我現在就找人把你請走！”

說完，氣勢洶洶的走了。

辦公室裡的人都聽到這邊的動靜，紛紛投過來八卦的目光，討論的聲音不絕於耳。

鄭恩培直奔人事部總監周麗敏的辦公室，門都不敲推門就進去說：“趙總，這個林柯我們組用不了，要麼你給他調到別的組，要麼我只能讓他滾蛋了！”

“鄭總，你這火氣也太大了。有什麼事兒坐下說！”

人事總監周麗敏和鄭恩培一樣，是直接從恆瑞調過來的，兩個人是共事了很多年的同事，她知道鄭恩培是個暴脾氣，而且眼裡從來都揉不得沙子，所以對他的到來也沒多詫異。

“鄭總，真對不起。這都是上面領導的決定，我也沒有權利改變。”

周麗敏給鄭恩培倒了一杯茶，安撫他的情緒，可是鄭恩培簡直就要氣壞了，他要的是一個有用的人，不是一個混飯吃的人。

“我也不是說我要一個多麼能幹的人，但你也不能給我塞個垃圾進來吧？！”

“誰的組裡還不帶幾個新人了，你就把他當成實習生，多點耐心嘛！他畢竟之前也是童氏的執行總裁，你撿他能幹的事兒先讓他上手嘛！”

鄭恩培嘆了口氣，不知道還能說什麼。

“集團的這次併購的具體的我們都不清楚，但是保留童氏原公司的人員是上面領導的決定，我們就不能過多過問。而且林柯的身份比較特殊，不管是開除還是調動，都是要看領導的意思。畢竟，他和你們市場部那位，不是還有一定的關係嘛！”

周麗敏的話不宜說的太過直白，話說到這兒已經是能說的都說了。

簡而言之只有一句話：這個林柯，不是隨便能動的。

“那意思是說，我就拿他一點辦法都沒有了？！”

“你就當他是部門一個閒人，童畢竟是你的頂頭上司，得罪領導，你我都不划算的。不是嗎？”

鄭恩培雖然是個直性子，工作之中不少頂撞領導，也讓不少同事下屬看不慣，但是這樣公然得罪領導，也是在拿他的前途開玩笑，他當然是犯不上。

溝通無果，他只好從周麗敏的辦公室出來，收斂了自己的怒火，走到我的桌前：“今天下班之前，必須要把分析報告給我寫出來，如果寫不出來，我不管這裡是誰罩著你，你都給我收拾東西滾蛋！”

我雖然是工作上的小白，但我不是蠢貨。

我當然知道為什麼鄭恩培氣勢洶洶的進去，但是卻垂頭喪氣的回來。

這一切，都是因為童黎芳。雖說她現在只是一個市場部的分管總監，但畢竟也是公司的高層領導，她曾經開出的條件就是為了保我，所以我輕易是不會有事的。

但越是如此，我越是不能任性妄為，越是要好好幹。

我不能讓別人覺得，我就是一個傍著童黎芳的廢物，更不能讓童黎芳因為我，丟了面子！

我立馬點點頭：“好！沒問題。”

就在我瘋狂百度分析報告應該怎麼寫的時候，一個很久沒聯絡的人忽然給我打來了電話，來電顯示只有兩個字：高嵐。