114 開會中(第4/4頁)

首先程蔓簡單說了下這段時間的招生情況，得知她和李文欣在不到一個月的時間裡，招到了一百七十二名學生，幾人都不由露出了驚訝表情。

程蔓看到眼中，從容且自信地說：“開學會招生工作會繼續進行，我的目標是年前招滿十二個課程的學生，最遲明年夏天開分機構。”

一個課程只招二十名學生，十二個課程招滿，也才兩百四十人。而今天才九月一，距離過年有五個月的時間，所以參加會議的，沒有人覺得程蔓是在說大話。

但程蔓沒有驕傲自滿，很快話音一轉道：“但想要擴大規模，並不是招到的學生多就行的，我們還得把學生留住，大家覺得我們怎麼做能夠留住學生？”

程蔓找的這幾個人，基本都是各年級專業的尖子生，智商都不低，很快有人開口：“抓好教學質量，學生成績提起來了，家長自然會讓學生留下來。”

“沒錯！未來幾個月裡，我和文欣會努力招生，但我也希望你們能不掉鏈子，把握好教學質量。”

他們開會的地方在二樓。

雖然二樓層高不到兩米，但地方挺大，其中一間被程蔓佈置成了辦公室，另一間則是會議室。

暑假打桌椅時，程蔓特意讓木匠師傅多打了一張會議桌。

這張桌子並不大，左右一邊能坐四個人的長度，兩頭則只能坐一個人。

此時其他人分散坐在左右兩邊，程蔓坐在上首，從她的位置能看到所有人臉上的表情。大家臉上的表情雖然沒到事不關己的程度，但也確實沒有太把程蔓的話放在心上，畢竟他們只是兼職，輔導班規模能否擴大，跟他們沒有太大關係。

程蔓心裡明白，卻並不失望，這是很正常的，一點好處沒有，憑什麼讓人替她賣力？

很多當老闆的都喜歡給員工畫餅，說得天花亂墜，卻一點好處都不給，員工不滿還要問一句“你就不能為了夢想努力嗎”。

可夢想是什麼？能吃嗎？

絕大多數人都是務實主義，他們不會在乎公司上不上市，只會在乎自己能得到什麼好處。

程蔓深知這一點，所以她不愛給人畫餅，說道：“只要你們帶的班，學生續課率能達到百分之九十，每季度獎勵一百，達到百分之八十，獎勵八十，達到百分之七十，獎勵七十，依次遞減，低於百分之五十沒有獎勵。”

聽到有獎勵，大家來了勁，有個叫孫勇的男生問：“現在是九月份，算哪個季度？”

“第三季度，”程蔓視線從大家臉上掠過，語氣平靜道，“也就是說，只要月底續課率達標，大家都能得到獎勵。”

聽到這裡，所有人的表情都變了。

一百塊可不是小數目，雖然他們課時費高，上一節課能拿三塊錢，但他們把週日排滿課，一個月也才能掙七十多。

而大多數情況下，他們是沒辦法把課排滿的，因為很少有家長捨得請他們給孩子上一天課，所以他們路上通勤需要時間。

大多數情況下，他們週日能上四節課就算多的，算下來一個月就是五十左右。

雖然他們在這裡上班，工資跟當家教差不多，但如果他們能把續課率提上來，一個月就能多拿一百。好吧，續課率達到百分之九十有點難，但百分之七十、六十沒那麼遙不可及。

實在不行，百分之五十也可以啊。

哪怕過了這個月，獎勵是按照季度來，平攤下來也能多十幾塊，如果是帶家教，他們得多帶好幾節呢。

而且只要輔導班生意好，他們以後肯定不缺課上，同一個地方上課不用來回奔波，一天多上幾節課，月入過百不是夢。

就算畢業分配到單位，他們都不一定能拿到這麼高的工資。

當然，這一切是有前提的。

他們抓住了教學質量，才會有源源不斷的學生來報名，輔導班的生意才會好，他們也才能掙得多。

想到這裡，大家臉上的表情都漸漸變了。：，，.