第183章 馮婉回國了(第1/4頁)

第183章

“關於商超公司的人力架構，我現在就就寫一份，方經理，你趕快去招聘這些人才！”陸雲謙一邊將衛其羽放在腿上坐著，拿起鋼筆就開始在面前的筆記本上寫。

聽到大老闆陸雲謙的聲音響起，馬上回過神的範茉莉露出尷尬而幸福的神情，但很快就恢復正常道。

“請陸總放心，我絕對不會讓你失望的。”

陸雲謙露出和悅的笑容，看向劉濯。

“百貨商場開著哪個位置，也交給你們去安排，到時候你和衛紅商議之後，安排新組建的公司運營部去籌備就行。”

“好的，雲謙。”

劉濯意氣風發的回應。

從接手陸雲謙的幾個建築營建起，他的建築公司似乎已經真正的融入這家龐大的公司機器，因為這位老闆給了他展現自己建築才華的機會。

而且，據他預測，陸雲謙陸續還會開很多商超等專案，也是需要他的建築公司於營建團隊。

與其去找別人，他一定會更願意與他合作。

這一點，劉濯心智明朗。

要說之前，他雖然接受陸雲謙安排的兼任建築總經理位置，但他一直認為這家公司不是他真正能大展身手的地方。

說到底，他並不看好陸雲謙之前為他預定的目標。

即使當時這位老闆對他十分看好，他也只能抱著試試看的態度工作，接受了臨時總經理的職位，乾的卻還是建築師的工作。

從這一刻起，他才真正介入徐匯商業中心的後續商業計劃專案，也就是商超籌備。

首先，要做這個專案，就得先由他們的營建團隊進行門面裝潢。

其次，他還得配合衛紅做商超開業前的籌備工作，比如，督促人資部招聘員工，接洽百貨商品各類渠道商等等工作。

如今，他也知道陸雲謙的實力不容小覷，也這麼信任他，還有什麼不滿意的呢？

“好了，商超專案就說道這裡，方茉莉，這是我寫的商超公司的人力架構體系，包括現在需要招聘的團隊崗位，你拿去，立刻展開招聘。”

陸雲謙迅速寫好了一份新公司的人力架構表，把寫好的人力架構遞給衛紅。

這番話，卻是對他們在場所有人在說。

衛紅匆匆瀏覽了一遍人力架構表。

“不過，我這邊有幾個認識的人，或許可以招進來……”衛紅有些猶豫的說道。

“要是有主動到公司來應聘的，當然好，不過也得看對方的資歷與潛力！

不過，幹商超這一行，尤其是採購部，那是賄賂的重災區，我不希望將來有人在這個部門開始，禍害整個公司的風氣。”

聽到老闆直言不諱的警告，嶽巍是笑眯眯的說：“有老闆你坐鎮公司，誰也不敢搞小動作。”

“這你就說大話了，我又不可能隨時在公司。所以，招聘採購部的人員時，方經理，你要特別注意對員工的背景調查。”

方茉莉微笑道：“好的，我一定會招聘合適的員工。”

即使是80年代，陸雲謙也要杜絕那種後世的採購部吃回扣的現象。

抓一個典型，就咔嚓掉整個部門！

這是他鐵腕治理公司的手段。

“將來，如果讓我抓到採購部，或者是公司其他任何一部部門吃客戶、供應商的回扣，哪怕只是一點你們認為小小的回扣，我也會毫不留情，永遠將這樣的員工逐出公司！

並且，永不錄用他的家屬！”

會議室，在場開會的大都是公司的高管團隊，一個個聽到老闆的嚴厲警告，皆是表情嚴肅。

在福利待遇如此好的公司，誰也不敢輕易砸自己的飯碗。