第465章 孔華結婚的訊息一傳出來，阮柔立即收到了訊息，甚至於孔華……(第1/2頁)

第465章 孔華結婚的訊息一傳出來，阮柔立即收到了訊息，甚至於孔華……

孔華結婚的訊息一傳出來, 阮柔立即收到了訊息，甚至於孔華還親自給她發了一份請柬，阮柔只當沒看到, 更別提去道賀了。

解決一樁小麻煩，阮柔暫時放下孔華的事，將心思放在正事上。

首先是阮天的工作室，作為三大股東之一, 別看阮柔平時看著沒什麼事，但等到年底，也有不少工作找上門來。

全年的財報即將出爐, 雖然不需要對外公佈, 但以免工作室以後有上市之類的需要, 這份財報的內容不能含糊, 鑒於本職工作原因，阮柔對這方面算是瞭解，年底需要花費些時間關注這方面。

另外, 工作室成立的第二年，第一款遊戲成功上市引流, 帶來大量的流水，固然有市場玩家的選擇, 但工作室員工們的努力也功不可沒，年底的激勵方案就成了亟待解決的大問題。

熟悉的會議室，熟悉的三名股東，此刻正為了這個問題而爭吵激烈。

阮天和陶秋都傾向於加大激勵，理由也很正當, “工作室如今的流水很客觀，離不開他們的努力, 咱們的工資不高，為了以後著想，也不能一味提高工資，所以，加大獎金是唯一的選擇，既是為了激勵，也是為了留人。”

阮柔瞥了一眼說得激情澎湃的阮天，不知道的還以為他是給自己爭取獎金呢。

阮天說完，陶秋接話，“我贊同阮天的提議，未來的工作還需要大家配合，而且，現在的年輕人更看重即時激勵，如果年底沒有表現，恐怕明年很多人都會選擇離職。”

好吧，都很現實，阮柔沒有立即表達意見，激勵當然是必要的，可給多少激勵，才算是有激勵性的正向激勵呢。

一說到這個，兩人頓時啞火。

阮天看向陶秋，正對上陶秋直愣愣的視線，兩人面面相覷，都能看見彼此眼中的苦惱，若非在鄭重的場合，險些笑出聲來。

阮柔看了兩人一眼，有些無奈，問阮天，“你和工作室的員工接觸多，你說說看，他們平時有沒有聊到未來的期望。”

阮天嚴肅起來，“偶爾會聊到，但因為我算是boss，他們不會直接說待遇問題，但也會提到一些麻煩，比如工作室的加班多，雖然我們直接用了企業用車，但打車還是不方便，而且浪費的時間太長，早上又要來上班，回家也就是為了睡個覺。另外，工作室其實還是有一批有工作經驗的老員工，他們對目前的薪資待遇等都沒有太大意見，但是對工作室的長期發展存疑......”

不說還好，這一說，阮天頓時覺得全是問題。

阮柔抬手示意他先暫停，“陶秋，阮天說的時候，我和你也要想一想，這些問題是否真的存在，又能怎麼解決。”

陶秋點頭表示明白，隨後阮天繼續，簡直越說越多。

當然，工作室目前的問題也切實存在，譬如規模小，結構扁平化，就代表上升的機會小，是，做動畫特效是能賺錢，但誰也不想到了四十歲還在這做檔案，不管是體力還是精力和創造力都跟不上，走向管理崗是最好的選擇。

另外，嚴重的加班，只有績效獎金，沒有加班費，員工們心裡有意見，工作室也承擔一定的風險，還有加班晚上打車，不說打車和費用問題，路上的安全就是大麻煩。

只有解決了日常的這些“小”問題，年底激勵的獎金才有實在的效用。

三人一邊討論，一邊研究明年公司配套制度的修訂。

首先是工作室規模，有了自己的遊戲，工作室必須分出部分人來，專門負責維護遊戲的運營，原先都是誰有空誰上，人員混亂還難以管理，阮天和陶秋對人員熟悉，便當場開始劃撥人員。經過一年的發展，原本七八十人的工作室已經擴充到近兩百號人，阮天直接劃了四十號人給遊戲，剩下的人再做其他安排。

由工作到人員，最後，阮柔幹脆做主，在工作室設立起了負責各個專項業務的小工作室，專門負責遊戲運營的，負責外包業務的，負責新遊戲開發與設計的，梳理得井井有條，三人看著，頓覺舒心不少。

“這一分，結構就出來了，等明年先觀察三個月，誰能升上來、誰能扛事兒，很快就能看出來了。”阮柔總結，“另外，以後業務再增加，按照這個模式繼續改革，若單純規模擴大，工作室內再劃小組，等工作室擴到五百人，就要看看，是不是能繼續擴充。”

養人是有成本的，尤其如今的人力成本還格外高，除去工資外，還有配套的六險一金，額外的意外保險，交補飯補等等，原本員工所感受到的到手工資要高昂得多，哪怕工作室再掙錢，也不能隨意嚯嚯，否則，工作室哪一天撐不下去再說，也禍害了工作室的人。

第二個問題，是公司的加班問題，其實跟第一個問題也有些關聯，人數升不上去，就只能靠現有人員加班，但也不是說，他們就拿員工當來黃牛了，而是動畫遊戲行業一年內就有自己的淡旺季，旺季的時候天天加班加到懷疑人生，閑的時候在公司摸魚能摸到了無生趣，恨不得找點工作幹幹。

“所以，咱們的加班，除去法定工作日必須結算加班工資外，其他加班超過一個小時的，按小時累計，等到工作室空閑，就給他們放假！”阮柔再次替阮天和陶秋下了決定。

阮天猶豫半晌，還是提出抗議，“要是工作室突然來活了呢。”