第六百六十七章 處理(第1/3頁)

PS：中午之前還有一章。

何貴剛才來這邊，就吸引了不少的人，最多的就是卡車司機，這些司機看到何貴，也是很驚訝，雖然說何貴不經常在電視上露面，但是還是認識的。

“看看這些司機，來了多久了？”

“沒有這些司機沒日沒夜的給咱們送生產資料，你們有今天的成績？”何貴對於這種情況十分不滿，要是其他的貨物還好說，但是這是蔬菜。

“你們的蔬菜都是從哪裡來的？”何貴扭頭問貨車司機。

“我們昨晚從夢縣出發的。”

“我們是川東地區。”

“我們是川北地區。”其他司機立即開口說道。

“我們做的是什麼？”

“是醃菜，是泡菜，要求的就是材料新鮮，哪怕是晚上，這麼高的溫度，這些蔬菜在車上兩小時，能不能出問題？”

“我們你們就是大企業病，沒有這些司機的支援，咱們生意能做這麼大？”何貴看著陸續趕來的管理層，開口說道。

“測一下酒精，凡是喝酒的，一律滾蛋。”何貴聞到幾個管理層又是有酒味，立馬皺眉的喝道。

“老闆，我們是為了生意？”

“老闆，我就喝了一瓶啤酒。”

“讓開，給我召集全廠的管理層，中層幹部都要到場，測酒精，有一個開一個。”何貴擺擺手說道。

整個園區兩百多名車間主任，被一一的jiancha，兩百多個車間，接近五萬人的企業。

裡面做醬油，做醋，做粉條，做鹹菜，做豆瓣，等等的，這裡每天要接收大量的材料。

今天能喝一瓶啤酒，以後就能喝兩瓶，三瓶。

中午何貴堅決杜絕喝酒的，晚上下班了，伱隨便喝都可以，在廠子裡面中午喝酒，明顯就是公款吃喝的。

直接測酒精含量，只要喝酒了，一律開了，負責人直接被裁了，然後還要查經濟上的問題。

何貴並未給全體員工開什麼大會，大部分的車間主任還是好的，管理生產的一線中層幹部，更是需要有相當的擔當，當然喝點小酒，暈乎乎的就下班了，這誰也想。

“今天我開了一名總裁，五名副總裁，還有三十多名中層幹部，這些人得了病，得了大企業病，門外三十多度的高溫，幾十輛卡車司機就頂著太陽等著。”

“沒有這些卡車司機，沒有這些貨運司機給廠子裡面運貨，就沒有我們廠子。”

“這些司機背後是什麼，是一個個家庭，是關係著無數的農戶。”

“杜絕大企業病，各大企業要進行反思，不要以為你們在大企業裡面混的風生水起的，就認為是自己的功勞，不是的，一個廠子，靠的不是管理層，是下層的員工。”

“每一個員工兢兢業業的，才造就了今天的大企業，誰要是有大企業病，認為自己在廠子裡面是不可或缺的，那麼就趁早滾蛋，我何某人的企業不需要這些自大的傢伙，需要的是能夠帶領員工把企業做大的人，不需要躺在功勞簿上的人。”

&nen內部進行通報批評，負責人直接開除處理。”

“對於每年例行抽檢的監察部員工，進行遣散。”何貴一口氣幾乎是把這個園區的高層全部開了。

私人企業就是這樣，不管你做到什麼位置，只要老闆認為你不合適，那麼就是不合適。

然後何貴就給內地各大企業高層進行視訊會議，在視訊會議裡面對大企業病進行抨擊。

大企業病到了一定時候，就會成為導火索的，為什麼當年某寶的高層騷擾女員工，網上罵聲一片呢？

其實這就是馬某人的企業文化，早年某寶的小二可是包圓了當地頂級的娛樂場所，那個時候你作為開店的人，要是不給這些小二拿好處，你就別想上網站首頁，可以時候高階的洋酒當地消耗了進口的八成之多。