第195章 貪腐分子將無處遁形(第1/2頁)

2019年2月12日。

新年上班的第二天，鍾成就到集團公司總部找到了付華全。

付華全在鍾成的舉薦下，已經升任為集團公司人力資源部部長，最近也是春風得意。

付華全見到鍾成非常高興，直呼鍾成有什麼事打個電話就行了，怎麼還親自跑上這一趟。

鍾成其實也是到總部開會，補天工程就要啟動了，很多工作要溝通協調，一些事情只靠周虎出面是不方便的。

他向付華全說明了來意，是來要人的。

在今年團隊的團年會上，眾人都向他抱怨人手還是不足。

雖然團隊已經有200多人了，但分攤到10個專項小組，也就不多了。

最近幾個專案正在開工或即將開工，人員就更加緊張。

特別是光腦和材料技術方面，各個專案都有應用，趙唯、桂彬和林偉小組根本忙不過來。

以至於林偉對於太一合金的研發進度都受到了影響，進度緩慢。

太一合金的研發是鍾成最關注的專案，這引起了他的高度重視。

鍾成已經把公司現有的研發人員篩選了一遍，只有把主意放到新人上來。

聽了鍾成的要求後，付華全讓鍾成放心，這事包在他身上。

現在紅星公司招人是徹底扭轉了以前求人上門的被動情況，隨時都有大量的簡歷投到公司招聘網站。

想要什麼人，要多少人都沒問題！

鍾成還是再次強調了自己招人的原則，寧缺勿濫，三個月軍訓不能少，合格的有多少要多少。

他交待完之後，起身就要走了。

付華全拉住他，問他有時間沒有，如果有時間請他去指點一下楊戩甄別系統。

這兩年，對於楊戩甄別系統，雖然鍾成沒有怎麼過問，但還是安排了趙唯和桂彬儘量提供幫助。

鍾成笑道，這點時間還是有的，就去看看吧！

二人又來到了總部大樓地下的中心機房。

這個時候，公司已經專門為楊戩甄別系統配置了專門的伺服器機房，而且安保級別設定到了最高。

在配置了多臺組網超級伏羲光腦的機房，鍾成見到了負責楊戩甄別系統開發的軟體工程師劉真全。

劉真全現在手下已經有三十多名開發人員，也算是實力雄厚了。

見到鍾成，劉真全欣喜異常，說是一直想讓鍾領導來看看，但又不敢打擾他。

鍾成哭笑不得，自己現在已經是脫離群眾了嗎？

付華全讓劉真全趕緊給鍾成演示一下楊戩甄別系統的最新成果。

劉真全介紹說現在楊戩甄別系統已經建立起了較成熟的人物模型，雖然還無法做到對人物行為的預測，但對人物品質性格方面的判斷卻進步非常大。

透過新員工入職簡歷就有了初步評分，再進行面試、筆試之後，判斷的準確性達到了60%。

連續三天跟蹤觀察後，準確性可提高到75%，如果這個時間延長到三個月，準確性可達到90%以上。

用於對新員工的品性判斷是足夠了。

現在楊戩甄別系統已經在安保部試執行了一年多了，對外來人員的監控上同樣有效。

根據系統的判斷，安保部這一年多抓獲了幾百名不法分子，錯判率在3%以下。

最近，連公司的紀檢部也要求使用這個系統用來甄別公司內部的貪腐分子。

鍾成真沒想到付華全和劉真全二人還真把這個楊戩甄別系統搞出名堂來了。