第一百三十九章 發展方向(第1/2頁)

南明市，華坤系總部。

陸坤前腳剛踏進自個兒的辦公室，孫博文後腳就殺到。

“老闆，這是......”，孫博文都還沒把氣喘勻，就著急忙慌得地把檔案遞過來，開口介紹道。

“哎，我說老孫，你就不能讓我先歇會兒嘛。我這才剛回來，你就抱著這麼一大堆檔案來歡迎我，這不大好吧？”。

陸坤把西服外套脫下，掛到架子上，看著眼前氣喘吁吁的孫博文，開口揶揄道。

“老闆，這都火燒眉毛了？您還想著躲清閒吶”，孫博文氣急道。

“什麼事兒啊？用得著這麼著急忙慌的？”，陸坤疑惑問道。

“您忘了？沒您的簽字，咱們集團所有員工的工資和各項收入，財務部可沒權利給大家夥兒發工資的”，孫博文抖了抖手裡的報表，滿臉痛苦道。

“哎呦，我把這事兒給忘了”，陸坤一拍腦門，滿臉鬱悶道。

其實這事兒，陸坤壓根就沒忘。

隨著陸坤的事業越做越大，很多方面都不可能面面俱到。

陸坤為了防止他個人在集團的影響力、威信力下降，在人事、財政、發展戰略等問題上，陸坤一向都卡得非常嚴。

“其實，中上層人員，大家都還不慌，大家夥兒都知道您是出差了。

現在主要的問題就是底層員工，他們的收入較少，一般都是等著薪水買米下鍋的，平時沒存下什麼錢......

咱們公司以前都是按時發放工資的，但這次都遲了一個多星期了......”。

孫博文欲言又止道。

“嗯”，陸坤輕嗯了一聲。

華坤系底層員工，不論是理貨員還是銷售員、亦或者是貨物調配員，由於工作時長和工作體力強度的關係，工作一天下來，基本上每個人都是精疲力盡的。

跟他們談理想畫大餅，倒不如給他們按時發放工資、適當提升工資，更能激發他們的工作熱情。

談理想、談未來、談公司發展藍圖，其實更應該對準管理層。

因為對於管理層而言，他們更看重自身所在企業的發展前景、個人的發展前途。

他們的收入本身就很可觀，他們的慾望也是無窮大。

企業在高速發展的時候，或許還有能力滿足他們的慾望，但當企業發展遇到低潮期，難以滿足管理層日益澎湃的慾望時，企業的人心就容易散掉，企業也就容易四分五裂。

所以，對管理層談理想、談前景、是一件十分必要的事兒。

要年年談，月月談，日日談。

陸坤坐回位子上，拿起電話往外撥號。

“老闆，您這是？”，孫博文滿臉疑惑道。

“你不是說底層員工的工資都沒發嗎？

我先給財務部經理去個電話，讓他把底層員工之中，沒有異議的員工工資都先發放下去。

有異議的員工工資和公司管理層的工資與各項收入報表一起交給我，等我稽核之後，再做定奪。

如果沒什麼問題，我會讓財務部爭取在三天之內把公司員工的工資與獎金全部發放下去”

陸坤瞥了眼孫博文，解釋道。

“喂，讓財務部經理聽電話......”