第五百零七章 【大丫兒、二丫兒進入董事會專席】(第2/4頁)

陸坤給她仔細考慮的時間。

大概過了半盞茶的功夫。

大丫兒點了點頭，隨即堅定道，“那行，我努力試一試。”

陸坤面露微笑，“就是嘛。不管你將來想要從事什麼樣的職業和行業，多學點東西，總是沒有壞處的，技多不壓身嘛。”

“行了，你出去幫我喊二丫兒過來一趟，我把這事兒親口給她說說。至於一鳴就算了，年紀太小。”陸坤笑呵呵道。

一個企業想要成為常青樹，領頭羊的繼承人無疑是十分重要的。

然而判斷一個合格的繼承人的標準在是什麼樣的呢？把事業傳承下去！

很多把事業做大做強的企業家，對於自己繼承人、尤其是家族繼承人的要求只有一個，那就是企業不倒退，跟得上社會前進的步伐。

打江山難、守江山更難。

能從父輩手中接過事業，將之發揚光大到極度耀眼的，無一不是“氣運之子”，可遇而不可求。

李嘉誠為了讓兒子早早融入企業環境，在兩個孩子還只有八九歲的時候，就為他們在董事會設了專席。

每次召開董事會，兩兄弟都要坐在他們的小椅子上聽著。

一開始的時候，兩兄弟還覺得新奇有趣，後來，當董事會為討論一些問題而吵得面紅耳赤的時候，連個小孩子就會被嚇得哇哇大哭。

可李嘉誠並沒有因為他們被嚇哭而不讓他們見識到商業的殘酷性。

或許在很多人看來，李嘉誠培養的孩子沒有二馬、王石頭等耀眼，但像那樣的人物，世上又能找得出幾個？往後的社會大勢中，又能出現幾個那等人物？

在陸坤看來，他覺得在商業上，李嘉誠培養出的孩子，稱得上是相當優秀的。

陸坤對自己孩子在商業上的要求，那就是絕不能“二世而亡”。

如果真的等到他老死了，仍舊不能培養出合格的繼承人，那他有什麼臉面去見祖宗？

正因為這些，陸坤始終對孩子的態度就是“愛而不溺”，嚴格要求。

世界上窮人是大多數，富人是絕少數。

富人就可以不努力嗎？不，勤奮努力的富人很多，富人的努力和殘酷是普通人無法想象的。

他們早早就明白了，知識、經驗和能力，是花錢買不到的，這需要自己去吃苦，去努力獲得的。

有那麼一撮先富起來的人的，他們在大肆宣揚讀書無用論，可要是他們的孩子在該上學的年紀不願意上學，他們早就跳腳了！

只有他們自己才知道，因為學識學歷的問題，到底吃了多少讀書少的虧。

這些先富起來的人到處兜售“讀書無用論”，但事關自己孩子的教育，卻削尖了腦門讓孩子贏在起跑線上。

窮人該走的路，富人一步都不會少。

即便他們擁有更得天獨厚的資源，再加上自己更努力更勤奮，可以說是坐著火箭在飛速前進。

一個在加速前行，一個在原地踏步，這才是窮與富的差距不斷加大的主要原因。

抱怨是這個世界上最沒用的東西，陸坤希望自己費了九牛二虎之力跑贏了同代人的父母，贏得了極大優勢之後，把接力棒傳到子女手上，他們能把這份優勢保留下去、甚至擴大。

“阿爹。”

“聽姐姐說你找我？“

二丫兒拿著個遊戲機，手指飛速摁著，慢騰騰地過來。

陸坤面無表情。

如果不是待會兒有正事要說，他都想兇這孩子。

一天到晚的惹自個兒媳婦生氣就算了，還不幹點正事兒！

“趕緊放下，說正事兒呢。”陸坤沒好氣道。