第三百零二章 勞資談判（5000）(第2/3頁)

“來者不善啊，球員工會變得越來越棘手了……”

他身旁的蕭華聽到後，問道：

“大衛，是不是召集各球隊老闆，仔細討論一下和球員工會的談判事宜？停擺的損失太大了，不管是對哪一方來說，都是如此。”

“你去辦吧，還有不到半個月就是交易市場開啟的日子了，希望在那之前能談妥……對了，選秀大會的事請你也盯一盯，我無暇分身，你務必要籌辦完備，這也是為你以後積累經驗。”大衛斯特恩緩聲叮囑道。

“沒問題，我一定會辦好。”蕭華點點頭，輕聲道。

隨後，蕭華送大衛斯特恩回到自己的辦公室，看著老者略顯佝僂的身軀和根根分明的銀白髮絲，蕭華默然了一會兒，小聲提醒道：

“大衛，就算真的停擺了，球員工會肯定會比我們先妥協，他們並不是一個有凝聚力的整體，不需要過於擔心。”

大衛斯特恩身形一頓，才繼續邁步向前，用略顯疲憊的聲音說道：

“亞當，nba是我的孩子，我養育了將近三十年的孩子，現在，它終於長大了，為了它在未來能夠繼續茁壯成長，我要安排好一切，把它完整交到你手裡。”

蕭華沉默了。

明年10月，nba董事會將會投票選出大衛斯特恩2014年卸任聯盟總裁後的繼任者，而在老者強大的掌控力下，蕭華作為他內定的繼承人，肯定會在投票中勝出。

而在投票之後，蕭華就將提前行使權力，事實上接掌nba總裁的職位，為2014年的接任做準備。

大衛斯特恩現在殫精竭慮，就是想盡早解決勞資談判的問題，讓蕭華接手一個穩定繁榮的nba，讓他能夠沒有後顧之憂地大展宏圖。

這也是大衛斯特恩為什麼致意要推行硬工資帽的原因，他如果想要一個體面的退休，完全可以退讓一步，擱置爭議，和球員工會達成共識。

但大衛斯特恩卻想利用自己二十餘年來積累的威望，達成一份對聯盟最有利的勞資協議，為蕭華鋪路。

這是他為蕭華留下的最後一份禮物。

“謝謝你，大衛。”蕭華輕聲說道。

他很清楚大衛斯特恩的良苦用心。

大衛斯特恩呵呵一笑：谷鑾

“這是我為數不多能做的事情了，作為nba總裁，我的責任只有一個：讓nba發展得更好，讓老闆們賺到錢，我希望你也能記住這句話……我們只是職業經理人，nba不屬於我，不屬於你，也不屬於球員，它甚至不屬於球迷，它只屬於各支球隊的老闆。”

他蒼老的嗓音平淡中帶著一絲冷酷，蕭華鄭重地點了點頭。

nba是大衛斯特恩的心血，但他從未忘記追逐商業收益的職責，這是他作為猶太人的本能，他相信，蕭華也有這種本能。

……

第二天，聯盟和球員工會的勞資談判終於有了一些進展，老闆方面不再堅持實行無保障合同，但是球員方面警告稱這還不夠，因為聯盟仍然要求實行硬工資帽。

同時，聯盟通知球員們，2011年的拉斯維加斯夏季聯賽取消。

6月21日，勞資雙方再次進行了長達3個多小時的談判。

會議期間，球員工會首先提交了建議書，他們希望保持現在的軟工資帽制度，但是同意球員總工資減少5億美元——在未來五年內，每年減少1億美元。

而資方馬上提出了截然相反的建議，他們希望簽訂10年協議，而不是球員方面提出的5年。並且建議實行“有彈性的工資帽”制度，每個賽季允許支付給球員的總工資至少為20億美元。

聯盟還在工資特例上有了一些讓步，保留了伯德條款和中產特例，儘管他們還沒有確定球隊工資的最高額。

但是球員工會認為，這仍然是硬工資帽，將會限制球員的整體薪水增長，對此表示強烈反對。

6月23日，球員工會發表了非常強硬的言論，比利亨特稱，球隊老闆們正在試圖破壞球員們的同盟，現任球員工會主席費舍爾也表示，他們不會為了避免停擺而接受一個糟糕的協議。

令球員們生氣的是，大衛斯特恩稱球員們5億美元的收入減少不夠多，並且在告訴球員之前，先告訴媒體希望設定6200萬美元的“有彈性的”工資帽。

6月24日，勞資談判沒有任何進展。球員和老闆們會面了4個小時，他們同意在6月29日或6月30日再次開會進行談判。

大約有50名球員參加了談判，他們全都穿著同樣的灰色t恤，胸前印有“stand”（堅持）的字樣，向聯盟表達了他們的強硬立場——堅持球員工會提出的5年減少5億美元的提案。

而這50名球員中，一名勇士球員也沒有，張瑜也沒有出席這次談判，他還有更重要的事情要關注——選秀大會與這次談判在同一天舉行。

這一次選秀大會的關注度遠不如前幾年的選秀大會，大部分人的目光都被勞資談判吸引了過去，nba都要停擺了，誰還有心情去關注一屆小年選秀？

於是，在鮮有關注的情侶下，2011年nba選秀大會，於6月24日，在新澤西紐瓦克的保誠中心球館舉行。

……

“老闆，這是最有誠意的兩份報價，國王願意出7號籤、35號籤和60號籤，火箭願意出14號籤、23號籤和38號籤，其餘球隊的籌碼價值都偏低。”保誠中心的一間貴賓包廂內，拉里萊利向張瑜仔細彙報著。