493 打造一個品牌(第1/2頁)

看來，自己真的是錯怪他們了啊！

而且能從歐洲大牌的飯碗裡搶出一塊肉來吃，這已經很能說明璽加現在的品牌力了！

這說明，咱們老百姓還是認可咱們自己的品牌的！

而且金俊豪雖然不太懂表，可也知道天梭，豪雅，歐米茄這幾個品牌, 可是很能打的。

他們的產品覆蓋了從幾千塊，到幾萬塊，甚至幾十萬的價格區間。

不誇張的說，和那些動輒百萬的瑞士大牌腕錶比起來，這些品牌才是瑞士表的中堅力量！

而璽加居然能從這些品牌的圍剿當中，殺出一條血路, 也足見他們的本事了。

“嗯, 我最近真的是太忙了, 還真的忘了關注你們這邊了。”

“章總恭喜你帶領公司取得了不錯的成績！”

金俊豪可不是那種剛愎自用的領導，關鍵時刻他很能放得下身段。

畢竟自己也是誤會這章民了，之前公司的經營策略，也是自己定下來的。

章民只是執行而已，目前看來他執行的相當不錯。

章民對於金俊豪這次的反應是相當滿意，畢竟做出了成績，誰都想得到老闆的誇讚。

當然這也是璽加的股份佔比決定的，這家公司金俊豪佔了百分之九十的股份。

出了技術入股，他還提供了公司最初的啟動資金。

而章民只拿了百分之五的乾股而已。

沒錯，就是這麼霸道。

畢竟這可不是原來的璽加。

要說原來的璽加，確實是章民創立的，他主要負責設計，後面還有一個製作的團隊配合。

在後來之所以這個品牌能起來，完全是因為有大米給他們注了資。

甚至他們後來在歐洲連拿一系列的大獎，這背後都有大米團隊幫忙運作的影子。

當然你也不能說他們沒有技術，只能說裡面運營的成分更高一些。

可是這輩子，情況就完全不一樣了。

這個品牌從創意, 到核心技術, 再到啟動資金，甚至攢到一起的隊伍，都是小老弟提供的。

而章民，不過就是進來幫忙掌控一下方向，參與那麼一丟丟設計而已。

甚至後來璽加的很多經典腕錶的款式，也都是小老弟提供的圖紙。

而他只負責幫忙修改，並且把表造出來而已。

所以貢獻沒有前世那麼大，自然也就拿不到那麼多的股份。

金俊豪就只給了他百分之五的乾股，在公司就可以拿分紅，一直拿到退休。

如果不願意幹，自然是可以隨時走人，不過股份得留下。

至於其他的百分之五股份，則是金俊豪放在獎池裡，給公司員工留下的激勵。

每年都可以靠這個分紅，拿到相應的年終獎。

也正因如此，金俊豪在公司裡才有這絕對的話語權。

而他在公司的每一次表態，都有著至關重要的作用。

這些年來章民作為璽加的掌舵人，在璽加可謂是拿著高薪厚職。

而且還非常有成就感，最關鍵是隨著璽加的成功，他現在走到哪都很有面子。