第1667章 推薦(第2/2頁)

另外，聘任的程式也相當複雜，第一步是各國自己推薦，第二步資格審查，第三步全體高階專員投票。

想想赫曼自己，前年才擠進高階專員行列，她要做到超級專員，至少在20年之後。

現在活著的超級專員其實只有一個，並且她已經97歲了，根本就沒有能力為護理協會出力了，最多也就是象徵性的。

赫曼的提議非常過分，光是條件，劉牧樵和姜薇就相差甚遠，別說職務，就說專著，他們哪裡有時間寫？

再說，在程式上，想讓16名高階專員投票透過，很難很難，因為，比赫曼資歷更高的人還有十幾個，她們是最接近做超級專員的。

她們自己都不是，你赫曼的提議有實際意義嗎？

顯而易見，這僅僅是赫曼的一種表態而已，而非她能夠做到的。

“我一定做到。”

正當章靈芝懷疑的時候，赫曼堅定地說：“我能做到。”

要是真的能夠做到，讓劉牧樵和姜薇中的任何一位，擔任協會的超級專員，那麼，我國的護理地位陡然就提升了。

章靈芝當然想啊。

她第一個成了俘虜。

“謝謝，謝謝，赫曼會長，我們堅決擁護你繼續做會長！”

章靈芝也知道，餅要一口一口吃，這一次，我們不能望著會長這個位置，能有超級專員——不不不，不指望超級會長，有高階專員的稱號就足矣。

這才是正確的想法。

高階專員，在國內，幾十年來只有一個人，她就是章靈芝的師父，林巧兒，她做過高階專員。

高階專員一般都是歐美人的玩意兒，輪不上亞洲人。

而超級專員，整個國際上現在也只有一個人，劉牧樵和姜薇，說實在的，還沒有達到超級專員的實力，或者說，資歷還不夠，成就也不夠。

資歷和成就是非常重要的，比賽，按理說並不重要。

資歷，在醫學界，那是相當有講究的事，從學歷開始，越豐富越有價值——本科，碩士，博士，博士後，海外留學經歷；然後是工作和任教經歷與頭銜，教授，客座，任職，學會的頭銜越多越好，並且是要在協會中任主要職務。

資歷中，最看重的當然是任教資格和在行業協會中的職務。

然後，也可能是最重要的，就是成果。

成果之上就是著書立說。

對比一下，劉牧樵真的還差遠了。

論文不少，但光是論文還不夠，著作，大家，名家，必須有著作。

劉牧樵和姜薇到現在為止，別說專著，連一本小冊子都沒有。

這樣看來，蘇雅娟在做的一件事是正確的，她在寫書，10年後，也許就有一本驚天動地的大作。