第617章 人才招聘(第2/3頁)
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“本科的？”
皮院長為難了。
本科的當然不收啊。
但是，設計方案時，並沒有排除本科生，因為，設計方案時，劉牧樵還沒有進編，為了把他的進編的事解決，特別設定了一條：“特殊人才，可以放鬆到本科畢業生。”
現在，劉牧樵已經沒有進編的問題了，他自己還帶了10個編制。
這位領導就是問這個。
皮院長怎麼回答這個問題，有點難度。
顯然，這位領導想打招呼，他有本科畢業生要走後門。
皮院長不敢答應，也不敢立即就拒絕。
他現在不正在求領導辦事嗎？
領導反過來求你一點事，你就拒絕，那人家怎麼幫你？
“是這樣的，社保局為了照顧劉牧樵，特地放鬆到了本科，不知領導有什麼指示？”
“噢，沒有，沒有。”領導一口否認有後門的事，打了一個哈哈，然後起身送客。
皮院長回到院裡，心情都不是很好，領導經常說半句留一句的，揣摩起來實在是太難了。
別看這次招聘設定的門檻很高，目的是招聘一批高素質的人才進來，但是，很可能，最終畫虎不成反類犬。
這是他最擔心的事。
他也知道劉牧樵的性格，一旦惹毛了，很難收場的。
不過，話又說回來，社會是一個複雜的東西，想絕對公平也不現實。
但是，和劉牧樵商量這個問題，會很難。
想當初，劉牧樵進編考試，他就是這種程式的受害者。
張長弓一個普通本科生，就因為舅舅的同學是社保局的一名副局長，就把劉牧樵刷下來了，劉牧樵心中沒恨？
寒門子弟，遇到的不公，永遠比別人多得多！
一次不公，就會在他們心底埋下仇恨的種子，這完全可以理解。
雖然劉牧樵並不仇恨張長弓，但那是因為劉牧樵有一身本事，張長弓的事，對他來說微不足道。
換個人看看，一次機會沒了，也許就永遠沒機會了。
哎。
人才招聘的事，看來，不會很輕鬆啊，搞不好，還會產生不愉快的事。
皮院長回到辦公室，看著杯子發呆。
……