第392章 針對劉牧樵的制度(第2/2頁)

這廝很強大，從這些天聽到的，看到的，特別是今天，他確實很強大。

既然強大，那就別輕易碰他，先拉攏他，等哪天他倒黴了，就打，往死裡打！

人，不可能永遠都順風順水，肯定有逆境的時候，一旦逮著了機會，那時候打落水狗，我要把你祖宗都打得趴地下求饒。

……

就在賀俊傑驚魂未定的時候，高健也在深深地思考一個問題。

自己在安泰醫院沒有一點根基，來這裡工作有10天了，威信，不但沒有建立，反而大有抬不起頭之勢。

特別是他今天看到了，賀俊傑都敗得這樣慘，他不得不掂量一下自己的力量。

想來想去，他覺得，當務之急，還是要樹立威信。

一個沒有威信的領導，是一隻領導狼群的羊，隨時都可能被狼群吃掉。

要樹立威信，首先還是要讓幾名大佬服輸，讓他們乖乖的聽話，要做到這點，光從專業上考慮比較困難。

安泰醫院比他原來任職的市一醫院強大，水平要高出半個頭，作為醫務科長上來的副院長，人家很難一下子服氣。

還得依賴於手中的權力。

他想了很久，咬了咬牙，哼哼幾聲，有辦法了！

規章制度！

從規章制度上下功夫！

獎罰分明，堂堂正正，誰還能不同意嗎？

今後，就按章行事，有意見你拿石頭打天！

新的規章制度加了一些內容。

第一，科主任以上人員，離開清江市的必須向分管領導請假，哪怕是星期天。

第二，不得擅自外出執業行醫，違反規定者停崗3個月。

要外出執業的，必須對方向本院發出請求，本院安排出診。

第三，不得超範圍執業，需要超範圍執業，必須透過醫院領導同意。

第四，遲到早退，病假事假，曠工離崗，頂格處理……

一看就明白，主要是抓做飛刀的幾名大佬，其中，又是以劉牧樵為主要打擊物件。

醫院制定規定，只要是合情合理合法的，都應該自覺遵守。

不過，有幾位大佬看了之後，只是淡淡地微微笑了笑。

一個單位，制定的規章制度，大多是寫在紙上、掛在牆上，選擇性執法再也正常不過了，真正要按規章制度處罰人，除非領導是想自尋煩惱。

你想的很好，現在特別制定幾個專門針對劉牧等幾個大佬的制度，你想過執行的難度嗎？

“嘿嘿”冷笑的人不少。

現在醫院裡，在外面比較有名氣的人，經常被請去會診，或者手術的人都主要是那些科主任級別的人，其他人還只是在夢想。

全院加起來，不超過10個。

高健的想法是好的，他的想法是，一，針對的人不能多，比較好抓。二是，這群人被搞定了，那麼，他的威信就可以大幅提升。

就在公佈這個規定的第二天，劉牧樵、趙一霖和鄒慶祥踏上了飛往北上飛機的旋梯。。

他們受津城一院邀請，搶救一名腦溢血患者。

津城是特大城市之一，常住人口1300多萬，醫療也非常發達，特別是在血液病、腫瘤等方面，在全國都很有名氣。