第205章 都需要照顧(第2/2頁)

馬光明先給三個人敬酒：“第一杯先敬你們，建築公司剛剛上馬，萬事開頭難，千頭萬緒的，你們這段時間辛苦了。”

三個人都陸續跟馬光明碰了碰杯，然後把杯中酒喝掉。

“第二杯，單敬一下表哥。”馬光明衝鄭亞軍一笑。

鄭亞軍也笑道：“我們還用的著這麼客氣？”

話雖如此，但兩個人還是碰了碰杯，然後喝酒。

馬光明喝完之後，衝趙遠章李小偉笑道：“你們兩個人也談談吧，這段時間忙得怎麼樣。”

趙遠章一愣，昨天的時候已經跟馬光明談了公司的一些現狀，怎麼還要說什麼呢？

“就聊聊你知道的一些情況。”鄭亞軍見他不開口，催促道。

趙遠章想了想：“目前一建公司把安州城南大明廣場的二標段分包給我們，我給工人安排了幾個隊，每個隊一個隊長，還有一個總隊長，這樣有什麼情況的話我會直接跟總隊長聯絡，由他去跟其他隊長去安排。”

具體到工地上的管理，自然不會直接接觸到每一個人，這樣分層分級的管理模式，也是最常見的方式。

陽江是有名的建築之鄉，很多公司接到了外地的專案工程之後，也會分包給本地的一些小公司，由他們組織人員去做。而這些人往往都是以地域來劃分，容易抱團。在這樣的抱團情況下，肯定是要有個領頭人才行得通。

工人們大多數不認公司的大領導，卻認自己這個圈子的領頭人。

更早些年剛開放的時候，粵省的很多

工地上的工人，都是來自五湖四海，這個時候同鄉之間就自然而然地抱團，還會因此而形成各個派別，有的派別之間甚至水火不容。

作為大的建築公司，他們才不關心這些一線工人屬於什麼派別，他們派別之間各自的關係如何，建築公司只看重工程，分包公司能不能按時保質完成工程量，這才是最關鍵的；一旦因為這些狗屁糾紛而影響了工程，那麼，直接請他們滾蛋走人。

但趙遠章招募的這些人大多數都是紅旗鎮上的人，再細分成八九個村，基本上以村為單位組成一個小隊。

真到了外省，基本上就以市、縣為單位形成圈子，但從陽江到安州，就以村為單位了。

也算是小型版本的區域派別。

只是這個區域差距不大，有的村跟個別村就幾步路，大家也都是抬頭不見低頭見的，自然不會鬧出什麼大的糾紛來。

所任命的總隊長，也是之前跟著他大伯趙泗的一個老資歷的工人，在人群中有一定的威望。

“年底的時候，可以額外給總隊長、隊長一定的獎金。”馬光明一聽這話，趕緊說道。

要想讓人帶隊更有勁，就必須多給出一份工資來，這份工資明裡不能開太多，容易帶來不必要的糾紛，只能在年終獎上做點文章。

拿到額外年終獎金的隊長、總隊長們，下一年自然更加賣命。

“好的，我回頭跟葉財務說一下。”趙遠章點點頭。

李小偉也趕緊介紹道：“我在鄭總的指導下，完成了公司法人的更換，完善了一下目前公司的一些管理制度，還有一些正在做，就是一些專業的人還是欠缺。”

建築公司的後方總公司，也有一堆事情要處理，除了最為關鍵的財務管理制度外，目前紅旗建築公司就只有人力資源管理制度、工資管理制度、工程承包合同管理制度、經營活動監督檢查制度等原有制度，只不過根據鄭亞軍的要求，都做了一些調整。

“我們其實跟一般的建築公司差別不大，但還是有一些差別，”馬光明看了看三個人，說道，“首先我覺得還是要明確一下權責，出資人是大明房產公司，但管理人並不是，所以下一步要明確經營決策和執行決策的規則、程式、許可權以及相關責任等等。”

鄭亞軍點點頭，他明白馬光明所說的是什麼，而且也明白這件事情非常重要，關係到建築公司今後的發展和管理。

但趙遠章和李小偉兩個人就有些跟不上了，馬光明說的每一個詞他們都懂，但組成一個句子，就有些費解了。

馬光明看著兩個人一臉無辜無知的表情，也有些哭笑不得：“簡單點說吧，就是出錢開公司人的責任是什麼，管理公司人的責任是什麼，公司以後拍板做決定該按什麼程式。”

兩個人恍然大悟，一個個地點著頭：“哦哦，是這樣啊。”

看來，現階段不僅要照顧新誕生的建築公司，不能一下子把他扔到大江大河當中；而且還要照顧兩個新的經理人，不能一下子說太複雜的話，否則溝通起來是存在障礙的。