第344章 錄取通知書到了(第1/3頁)

幾個人你來我往地爭論了好一會兒，贊成派認為，不到大城市立足，就不能繼續做大集團公司，也不利於其他子公司的發展；反對派認為，現如今受條件限制，不宜步子跨得太大。還有一箇中間派，就是戴偉，既贊成搬遷，又對搬遷持有疑慮態度。

各有各的道理。

從他們每一方的角度來看，都覺得理由充足。

馬光明聽著他們的話，在紙上畫著什麼，一臉的嚴肅認真。

幾個人說得口乾舌燥，孫希寧看了看馬光明，湊近了一點，剛想開口，就看到馬光明在紙上竟然是在畫著畫，畫的是幾個人在踢足球！

孫希寧一頭暴汗，他一開始還以為馬光明在記錄著彼此雙方的觀點，然後便於他對照一下，權衡利弊，卻萬萬沒有想到他竟然是在畫畫，而且畫畫的水平，跟小學生差不多！

馬光明見他盯著自己的畫看，忙將紙團成一團，扔到了一旁的垃圾桶裡，尷尬地咳嗽一聲：“嗯，這個大家都說得不錯，下面，我來確定一下最終方案。”

“什麼？”

幾個人都是一愣，這不是讓討論的麼，怎麼還沒討論個結果來，馬光明這邊竟然已經要宣佈最終方案了？敢情這場討論，只是走個過場而已啊！

“馬總，你早說我們就不要爭來爭去的啦。”鄭亞軍有些不高興了，連往常的稱呼都變了。

馬光明笑笑：“你這是什麼話，我就是根據你們討論的結果，才下定的決心，怎麼能覺得自己的討論沒有用呢。”

見幾個人都不再說話，馬光明正式說道：“綜合衡量下來，我決定到南都建立總部，孫總馬上拿出一個方案來，做兩手準備，一方面看看市場上有沒有合適的寫字樓，最好整棟樓都買下來的那種；另一方面，如果沒有的話，那就要選擇一個位置不錯的地方自己來蓋，再測算一下，自己蓋的話，地皮加建築費用是多少。”

“好的。”孫希寧在自己的筆記本上記錄著，他可沒有畫畫，的確是在認真記錄。

在集團，馬光明相當於董事長，孫希寧是總經理，總經理要執行董事會的決議，也就是要執行馬光明的意見。一個總經理合格不合格，關鍵看他的執行力有多強。

“在南都建立總部，的確如你們所說，這是集團做大做強的一個必然選擇，我們也可以利用這個機會，擠進江南市場，眾所周知，本省東南區域的三個城市，經濟發展得都不錯，甚至有些看不起身為省會的南都市，所以，我們在南都建立總部，一方面表示我們集團必須走向更廣闊的市場的決心，另一方面也不至於觸碰到東南區域的核心利益。”馬光明解釋道。

要想讓自己這批高管心服口服，必須要拿出能說服人的觀點來，儘管馬光明在這件事上的確有些獨裁，但必須要在幾個人之間統一思想，不能從高管層面就發生意見齟齬，這樣的分歧如果只是用絕對的權威壓下來，也難保在冰封之下，不會存在暗流。

有意見不怕，就怕有意見當面不提。

所以，每次鄭亞軍不同意馬光明的觀點，馬光明並不覺得意外，也不會覺得這是一件壞事。

他自己擁有著前世的記憶，對未來發展趨勢瞭如指掌，但手底下這些人就不一定能夠全部弄清弄懂，只有讓他們心悅誠服了，才能更好地按照戰略部署，向前推進。

“估計需要不少錢，”鄭亞軍果然開口說道，“我們買茂盛大廈，當時一層樓就需要三百五十萬，現如今在南都，只怕這個價格要翻上一番，就按一層七百萬計算，十層的寫字樓就需要七千萬，而據我所知，南都的寫字樓，很少有低於十層的。”

“錢的問題，你就不用擔心了，”孫希寧笑道，“明支付系統和網路商城都要進行融資，我們融資的目的也跟投資人說得很清楚，就是要建設總部大廈，到時候外賣網站再出一部分錢就行了。”

“可這樣一來，這棟總部大樓應該算是網路平臺公司的，到時候變成總部大樓，這些投資人不是傻子，他們會看不出來？”鄭亞軍覺得他們瘋了，要知道這些投資人精明得很，想要瞞過他們，是根本不可能的。

“這個簡單，建完總部大廈之後，商業公司和房產公司，各租給你們一層就行了，到時候你們支付租金給網路平臺公司，儘管都在集團旗下，但畢竟走的是公對公的程式，他們也就無話可說了。”馬光明輕描淡寫地說道。

除了孫希寧之外，其他三個人相互對視了一眼，心裡都在想，臥槽，居然還能這樣玩！

“那安州這邊怎麼辦呢？這麼資料資訊和伺服器要搬移的話，是需要一定的時間的。”姚柏林也提出了意見。

馬光明笑笑：“安州這邊我們都買了好幾層了，總不至於賣掉的，我的意思，商業公司與其他公司不同，畢竟是需要佈局到各個地方的，目前是江北的幾個城市，以後還會布點更多地方，到時候老姚你一個人忙的話，就焦頭爛額了，

我的意見，商業公司除了總部之外，將來也要建區域分公司，比如江北區域分公司，總攬江北這八座城市的大明廣場的發展；將來在成立江南區域分公司，設定分公司總經理，跟商業公司總部的部門負責人平級。”

姚柏林眼睛一亮，這個模式他是清楚的，很多商業公司都是這樣的運營模式，總公司主抓公司發展戰略，分公司具體負責區域運營，對各個門店進行資源分配和考核。

“商業公司這邊要有個戰略地圖，點出我們已經布點的地方，圈出即將布點的地方，逐一攻關；對布點的門店要設定年度目標任務，達到任務的，拿一等獎金；超額完成任務的，按照比例提高獎金金額。”馬光明繼續說道。

姚柏林點點頭：“眼下門店多了，門店經理也多了起來，我想著準備實施末位淘汰制度，每年將業績靠後的店長換掉。”

馬光明眉頭一皺，末位淘汰

制他是知道的，這是績效考核的一種具體化做法，就是設定一套指標體系，以這套體系對各個門店進行考核，考核得分最後的那個門店店長，就會被淘汰掉。

這樣一來，就會倒逼這些店長拿出十八般武藝來，盡最大力量將門店經營好；再加上獎金與任務完成量掛鉤，推動他們工作的積極性，一正一反雙向發力，就會讓總公司效益不斷增長。

馬光明前世所在的幾個公司，也都實施過末位淘汰制，把一個個人逼得苦不堪言。