第236章 人才最重要(第1/2頁)

沒有規矩，不成方圓。

大明外賣網站招募員工的時候，每一個人都按照規定簽訂用工合同，各個城市的團隊也是如此。

而且，所有的用工合同條款裡面明明白白地寫著，員工要辭職的時候，需要提前一個月通知公司，以便公司能夠有時間補充新的人手。

之前走掉的幾個團隊，都是透過這樣的方式離職的，因為他們是根據合同辦事，公司也阻攔不住，沒有不放人的理由，只得讓他們離職。

這些人的離職，尤其是成建制的團隊離職，對公司影響不小，只能從總公司這邊派遣人手前往交接，並在當地就地招募新的人手。

新的人手剛剛上任，需要一段時間來學習；新的團隊組建，也需要一段時間來磨合。

好在總公司這邊的得力干將還有一些，所以派過去之後，能夠在短時間內撐起危局，使所在城市的市場份額不至於因此而急劇下滑。

只是，這樣不是長久之計，畢竟總公司這邊的人手也有限，能力強的人更有限，倘若像這樣源源不斷派出去支援一線，大本營裡就沒人可用，孫希寧就要唱空城計了，戴偉也變成光桿司令。

陣線上左一個漏洞，右一個缺口，也守不住陣地。

所以馬光明從王雲帆所講的故事中得到來了一點啟發，加上之前他的判斷，所以讓孫希寧採取“拖”字訣。

拖延時間，等待對方公司出問題。

“對方公司能在這麼短的時間出問題？”孫希寧有些不解。

儘管馬光明上次跟他分析過，對方以高薪挖人，勢必會導致內部派系矛盾，也會引發資金困難，但這一點對方肯定也是精心計算過的，何至於短短一個月就能出事？

“現在只能賭一把了。”馬光明也不清楚對方什麼時候會暴雷，但這是遲早的事情，現在能拖一會就拖一會，起碼還能有時間去招募、培訓新員工。

“那麼，我就兩手準備，一方面拖住想走的人，另一方面再招一些人。”孫希寧說道。

“另外，總公司派下去的人，一方面讓他們快速把那邊停滯的工作開展起來，另一方面也讓他們在本地物色人選，什麼時候培養出能夠獨當一面的團隊來，他們什麼時候就可以回總部。”馬光明繼續吩咐道。

“行！”孫希寧應道，“我就按您所的去辦，這幾天公司總部也一直在忙著招募人呢。”

在公司總部，跟某個片區，某個網點的工作是有區別的，對於大明外賣網站來說，在總部的人才，都要格外珍惜。

無論什麼時候，人才都是非常非常最重要的。劉邦沒有蕭何張良韓信，就得不了天下；劉備沒有關張趙雲諸葛亮，也不能成鼎足之勢；大明集團要想穩健發展壯大，離不開人才，而且最好能有可靠的人才，而不是對方開了高價碼，就理科甩頭走人的那種。

馬光明看了一眼屋子內的幾個人，郭子江除了一張嘴之外也沒有什麼長處，王雲帆文藝範太濃不夠理性，楊江龍很理性但不善交流，常連勝為人穩妥卻有些木訥

。

每個人都有優點，也都有缺點，但如果安排到合適他的崗位上去，也能有不俗的成就。

只是現在他們都還只是高中生，未來職業發展的方向還沒有確定，說要用這幾個人，為時尚早。

不過卻是可以向某個角度培養。

“時間過得真快啊，馬上都高三了。”馬光明挑開話頭。

楊江龍哼了一聲：“你咋不說，馬上就上大學了？”

“這倒是，你們想好了將來學什麼專業嗎？”馬光明坐到了沙發上，問道。

王雲帆估計是早就想好了的：“我學新聞學，將來做個記者，哈哈。”

“靠！無冕之王啊！”馬光明笑道，真有個鐵桿在媒體，也是一件好事，反問著楊江龍，“老楊，你呢。”

楊江龍想了想，搖搖頭：“我沒想過這個問題。”

“我反而覺得你適合做記者。”馬光明一本正經道。

楊江龍和王雲帆都一愣：“為什麼？”

“因為老楊說話毒，適合問一些刁鑽的問題，哈哈。”馬光明哈哈笑道。

楊江龍白了他一眼：“滾！”

常連勝訕訕地說道：“我想過這個問題，我想去學計算機，光明你之前不是說過，現在是網際網路時代嘛，所以我打算去學學這個。”